组织行为学在线作业D

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2、东财组织行为学在线作业一东财组织行为学在线作业一试卷总分,100测试时间,单选题多选题包括本科在内的各科复习资料及详细解析,可以联系屏幕右上的,文档贡献者,一,单选题V1,矩阵制的组织结构是除了的部门化的组合形式,A,功能性部门化B,区域性。

3、组织行为学,在线作业,A用户名,最终成绩,95,0一单项选择题1,组织行为学研究的核心问题是,由传统的重视纪律发展到重视人的行为组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响由传统以,事,为中心的管理发展为以,人,为中心的管理由原来的,监督。

4、组织行为学,在线作业,B用户名,最终成绩,100,0一单项选择题1,关于公式B,f,PE,的论述正确的是,这是勒温提出的,群体动力场,E表示个体所处的环境B表示个体行为P表示群体特征本题分值,5,0用户得分,5,0用户解答,P表示群体特征知。

5、2014秋大连理工大学组织行为学在线测试3及答案一,单选题,共10道试题,共30分,1,适用于创新工作较多或经营环境复杂多变的组织,A,直线型组织结构B,事业部型组织结构C,矩阵型组织结构D,多维立体型组织结构,选择,C2,根据鲍莫尔的领导。

6、2014秋大连理工大学组织行为学在线测试1及答案一,单选题,共10道试题,共30分,1,为行为科学的产生提供了契机的是,A,1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B,人群关系学说的创立C,1914年莉莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D,泰罗的科。

7、注：红色字体部分为作者选项组织行为学在线作业A95分一 单项选择题1. 组织行为学研究的核心问题是 。 5.0 分 a 由原来的监督管理，发展为激励管理b 由传统的重视纪律发展到重视人的行为c 组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响。

8、组织行为学,在线作业,A最终成绩,100,0一单项选择题1,组织行为学研究的核心问题是,由传统以,事,为中心的管理发展为以,人,为中心的管理由传统的重视纪律发展到重视人的行为组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响由原来的,监督,管理。

9、组织行为学作业单选,第1题,5分,人的心理特征和品质的总和是,性格个性r特性r气质单选,第2题,5分,个性发展阶段论是,提出的,r弗洛伊德r马斯洛0埃里克森r皮亚杰单选,第3题,5分,A到B和C,B到E和F,E到G,F到H和I,这种小道消息。

10、组织行为学,在线作业,C用户名,最终成绩,100,0一单项选择题1,组织成立的条件不包括,组织是由多个人组成的组织具有特定的目标组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体组织通过分工协作来完成目标本题分值,5,0用户得分,5,0用户解。

11、波特劳勒模式B,双因素理论C,期望理论D,利克A的四种管理方式正确答案,D满分,4分得分,48,公司规定一周支付一次工资属于,A,固定强化法B,固定比率法C,变动间断法D,变动比率法正确答案,A满分,4分得分,49,组织变革中来自于个体的阻。

12、免费在线作业答案华师组织行为学在线作业15春满分答案华师组织行为学在线作业15春满分答案华师组织行为学在线作业2,个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰,其动机不能获得满足时的情绪状态称为,A,冲突B,挫折C,倒退D,防卫正确答案,B满分。

13、秋福建师范大学组织行为学在线作业二及答案试卷总分,测试时间,试卷得分,一,单选题,共道试题,共分,得分,个性是个,结构,过程,态度,气质答案,满分,分得分,研究表明,人组成的中等规模的群体决策最有效,答案,满分,分得分,学习型组织的边界的界。

14、16春东财组织行为学在线作业二谋学网东财组织行为学在线作业二一,单选题1,组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置,即机构设置和配置,人员,职位,职务,工作正确答案,2,一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是,参照性权。

15、组织行为学,在线作业,F用户名,最终成绩,100,0一单项选择题1,关于人际沟通的基本特点论述正确的是,沟通一方为主体人际沟通调整着一方的关系沟通双方具有大体一致的符号系统沟通是人类社会交往的最初形式本题分值,5,0用户得分,5,0用户解答。

16、东财组织行为学在线作业答案组织行为学随堂随练第一章1,组织行为学的内容包括,A,组织的结构,功能,绩效B,组织中的群体行为C,对行为的理解,预测与管理D,组织中的个体行为2,组织行为学研究的对象突出的是,A,以任务为中心的管理B,以结构为中。

17、16春天大组织行为学在线作业谋学网组织行为学在线作业二一,单选题1,在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作绩效进行质的鉴别和确定,这是,定量考核,定性考核,定性与定量相结合的考核,绝对标准考核正确答案,2,现代工作设计的主要内容包括工作特征。

18、组织行为学,在线作业,D最终成绩,90,0一单项选择题1,美国著名职业指导专家约翰霍兰德把职业类型和人格类型分为六种,其中不属于这个分类的是,现实型和调研型利己型和利他型企业型和常规型艺术型和社会型本题分值,5,0用户得分,0,0用户解答。

19、组织行为学,在线作业,E最终成绩,85,0一单项选择题1,关于能力差异运用原则的论述错误的是,理论联系实际原则合理安排原则能力互补原则能力阈限原则本题分值,5,0用户得分,5,0用户解答,理论联系实际原则知识点,2,2个性心理与工作安排2。

20、16秋西电组织行为学在线作业西电组织行为学在线作业一,单选题1,人们在群体中可以获得的需要不包括,A,安全需要B,情感需要C,尊重和认同需要D,沟通的需要正确答案,2,组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和这两者之间的联系,A,阻力的。