组织文化理论

1、1,第二章管理思想,学习目标主要内容重点内容网络图,2,学习目标,1,掌握古典理论与人际关系论的主要思想,2,掌握现代管理理论的主要思想及最新管理趋势,3,了解我国古代管理思想,理解我国当代管理思想的演进,4,了解组织文化的构成,功能与类型。

2、管理思想,学习目标,1,掌握古典理论与人际关系论的主要思想,2,掌握现代管理理论的主要思想及最新管理趋势,3,了解我国古代管理思想,理解我国当代管理思想的演进,4,了解组织文化的构成,功能与类型,5,掌握组织文化建设的内容,要求与方法,返回。

3、企业组织变革吹起企业裁员风的探讨摘要90年代企业经营正面临空前的激烈转变，科技的快速进步，促使产品不断推陈出新，交通通信的便捷，缩短了地理上的距离，经营国际化的发展，使商业上的国界逐渐消失，产业结构在加速转变，传统的企业经营已不能因应时代需。

4、OrganizationalCulture,第一节,组织文化的的内容和特征第二节,组织文化的作用第三节,组织文化的形成和渗透,第一节,组织文化的的内容和特征,组织文化代表了一个组织内各种由员工所认同及接受的信念,期望,理想,价值观,态度,行。

5、1,管理思想,学习目标主要内容重点内容网络图,2,学习目标,1,掌握古典理论与人际关系论的主要思想,2,掌握现代管理理论的主要思想及最新管理趋势,3,了解我国古代管理思想,理解我国当代管理思想的演进,4,了解组织文化的构成,功能与类型,5。

6、第二章管理思想,第一节管理理论的产生与形成,第二节管理理论的发展,第三节组织文化,1,掌握古典理论与人际关系论的主要思想,2,掌握管理理论发展的主要理论及最新管理趋势,3,了解组织文化的构成与功能,掌握组织文化建设的要求与方法,1,具有初步。

7、组织行为学,绪论,第一节组织行为学的概念和研究内容,一,组织行为学的概念及学科性质,一,组织行为学的概念,二,组织行为学的学科性质1,跨学科性2,系统性3,权变性4,实用性5,科学性,绪论,第一节组织行为学的概念和研究内容,二,组织行为学的。

8、组织行为学,目录,第一章导论第二章个体心理与个体行为第三章组织承诺与个体行为第四章群体心理与群体行为第五章非正式组织及其行为第六章群体动力与激励理论第七章组织文化与组织行为第八章领导者与组织行为第九章行为的有效性,案例讨论,股票期权制的作用。

9、组织行为学毛燕玲,目录,第一章导论第二章个体心理与个体行为第三章组织承诺与个体行为第四章群体心理与群体行为第五章非正式组织及其行为第六章群体动力与激励理论第七章组织文化与组织行为第八章领导者与组织行为第九章行为的有效性,案例讨论,股票期权制。

10、1,第三章组织文化,2,管理情景组织文化是什么,在公司产品开发部的会议室里,部领导和部分技术骨干正在商讨如何加强团队建设的问题,议论的焦点是如何建设组织文化问题,究竟什么是组织文化,它包括哪些内容,从何处下手,大家各抒己见,讨论极为热烈,有。

11、组织文化理论,李军锋重庆理工大学管理学院2015,1,7,2,案例1,美国西南航空公司,美国西南航空公司是在1971年6月18日,由罗林金与赫伯凯莱赫创建,首航从达拉斯到休斯顿和圣安东尼奥,是一个简单配餐而且没有额外服务的短程航线,西南航空。

12、组织行为学陈春花,华南理工大学,杨忠,南京大学,曹洲涛,华南理工大学,第一章概论,关键阶段,代表人物,交叉学科,不同角度,不同分类,全球化,面临挑战,莱维特巴斯,人际关系学派,霍桑实验,人力资源学派,麦格雷戈,亨利,法约尔马克斯,韦伯巴纳德。

13、第三章组织文化,观乎天文,以察时变,观乎人文,以化成天下,周易,行为养成四阶段,理念行为习惯性格播种思想,收获行动,播种行动,收获习惯,播种习惯,收获性格,播种性格,收获命运,播种命运,收获人生,教学内容,第一节组织文化的概念和基本特征第二。

14、课程要求与学习目标,一,引入组织文化,提问,在21世纪的今天,我们作为当代大学生能为组织做什么,答案应该与组织文化有关,案例1,美国兰德公司,麦肯锡公司,国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀组织的研究,得出的结论认为,世界500强胜出其他公。

15、第一章导论我拥有六个忠诚的仆人,他们会教我一切,他们的名字是,什么,为什么,何时,如何做,何处,及何人,何为管理学,管理学,是一门跨学科的边缘科学和应用科学,融合社会科学领域的社会学,心理学,行为科学,人类学,政治学和经济学的知识和自然科学。

16、管理心理学,天天有个好心情,周周有个好生活,期期考个好成绩,年年有个好收获,管理心理学,第1章,绪论,目标,基本了解管理心理学的概念,研究对象,管理学,心理学理论及其发展史,第1章,绪论,1,1管理心理学的概念,研究对象,1,1,1管理心理。

17、第二章管理伦理与组织文化,教学目标,要求学生掌握管理伦理的基本理论,理解组织文化的特性与分类,了解组织文化基本理论,并学会运用管理伦理与组织文化理论知识分析解决现实问题,教学要求,阐明管理伦理的基本知识以及组织文化的特性与分类,组织文化基本。

18、人力资源学习,宋联可,人力资源学习,组织文化规划是指,根据组织内外环境变化和组织发展战略的需要,不断完善组织长期积累形成的组织文化,使其在未来能更好地引导和激励员工,从而为组织提供更优秀的人力资源的规划,人力资源学习,在此之前,没有人将组织。

19、1,第二章,管理思想,主要内容第一节近代管理理论第二节现代管理理论第三节组织文化,2,学习目标,1,掌握古典理论与人际关系论的主要思想,2,掌握现代管理理论的主要思想及最新管理趋势,3,了解我国古代管理思想,理解我国当代管理思想的演进,4。

20、第十三章 组织文化,本章内容,1.组织文化的内涵,企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系包括共同意识价值观念职业道德行为规范和准则等 爱德加沙因,组织文化是一系列经营原理，包括做什么。