组织体系设计与绩效设计

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3、绩效体系设计,彩蕴哉臻耳囤诚惜稍篷鞍水作物美牙阅借种腆衷撒惮膀贤您脖刽伍螟溪活绩效体系设计绩效体系设计,有效的绩效管理系统需要有领导机制,总体框架,有效的内外部沟通,结果的可计量性,决策者的智慧,此外,报酬制度,补偿制度,对工作的认可也需要。

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19、组织设计与绩效设计,基于业务模式的组织体系与绩效优化的设计指导框架,2005年9月23日,原新华信管理咨询,目录,一,正略钧策对用友组织与绩效优化的理解二,基于业务模式的组织体系设计框架三,基于业务模式的组织绩效设计框架四,第一次会议的关键。