最新劳动争议处理法律与分析课件

1、第七章劳动争议的救济途径第一节劳动争议概述,一,劳动争议的概念,指劳动关系当事人即用人单位与职工之间就劳动权利,义务所发生的纠纷,也叫劳动纠纷或劳资纠纷,二,劳动争议解决的途径,劳动争议的处理途径有四种,当事人协商解决,向调解组织申请调解。

2、劳动争议的当事人常见问题劳动争议的当事人常见问题1劳动争议的当事人是谁,劳动争议仲裁当事人,是指因劳动权利义务关系发生争议,以自己的名义向劳动争议仲裁机构提起仲裁程序,参加仲裁活动,并受劳动争议仲裁机构裁决约束的利害关系人,如果不是以自己的。

3、第六章劳动关系管理,劳动关系管理,劳动合同,集体合同,民主管理员工沟通,劳动争议,职业安全卫生工伤管理,看图说话,劳动关系管理,劳动合同,劳动者派遣管理,集体合同,工资集体协商,职业安全卫生工伤管理,企业民主管理制度职工代表大会平等协商制度。

4、第九章劳动争议处理制度思考题,1,我国劳动争议的受案范围是什么,2,处理劳动争议为何坚持调解为产原则,3,劳动争议仲裁的程序4,劳动争议仲裁的效力,第九章劳动争议处理制度第一节劳动争议处理制度概述一,劳动争议的概念劳动争议,是指劳动者与用人。

5、张某某等13人从2005年起开始在重庆市某某美洁有限公司从事清洁工工作，工资待遇每人约为1500元左右，工作至2010年5月，因公司效益不好，要辞退包括张某某在内的13人，不支付任何经济补偿和加班费。双方协商无果的情况下，张某某等人准备到当。

6、对劳动争议处理机制的缺陷及对策的探讨对劳动争议处理机制的缺陷及对策的探讨摘要,本文从劳动争议的概念及种类出发,通过对我国现行劳动争议案件处理机制的阐述,结合审判实践,针对劳动争议案件处理机制在审判实践中存在的问题,笔者提出了自己的建议和对策。

7、第八章劳动关系管理,学习目标掌握劳动关系的定义掌握劳动关系的主体和类型了解调整劳动关系的法律基础了解劳动合同的概念与特征掌握劳动合同的种类与内容了解劳动争议的概念熟悉劳动争议处理的原则与方式掌握劳动争议处理机构的类型及其处理程序,内容简介。

8、1深圳劳动争议指导意见及会议纪要汇编深圳法院,仲裁委关于劳动争议处理相关指导意见及会议纪要汇编,2005年,2012年,劳动和社会保障法律业务委员会李迎春律师编2深圳劳动争议指导意见及会议纪要汇编深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要,2。

9、第八章劳动关系管理,学习目标掌握劳动关系的定义掌握劳动关系的主体和类型了解调整劳动关系的法律基础了解劳动合同的概念与特征掌握劳动合同的种类与内容了解劳动争议的概念熟悉劳动争议处理的原则与方式掌握劳动争议处理机构的类型及其处理程序,内容简介。

10、第六章劳动关系管理,劳动者派遣的含义劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳,动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动,派遣劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动。

11、,第六章 劳动关系管理,八劳动争议案例分析的方法,1. 按照劳动争议自身的规定性进行分析教材P3861确定劳动争议的标的。2分析确定意思表示的意志内容。行为人的意思表示必须包含一定的意图，即追求一定法律效果的意图；意思表示必须完整地表达追求。

12、第九章劳动争议处理,9,1劳动争议处理概述9,2劳动争议调解9,3劳动争议仲裁9,4劳动争议诉讼,劳动法,9,1劳动争议处理概述,一,劳动争议的概念和特点广义,以劳动关系为中心所发生的一切争议狭义,劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发。

13、人力资源管理,劳动关系,主讲,余英上海财经大学博士后流动站暨南大学经济学院2009年6月28日,2,JohnW,Budd,人性化的雇佣关系,劳动关系并不是有关工作规则的研究雇佣关系的目标是,效率,公平与发言权雇佣的性质决定着个人的生活质量。

14、国有企业劳动争议存在的问题及解决对策关键词,国有企业劳动争议问题对策摘要劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,2008年,我国劳动合同法,劳动争议调解仲裁法和就业促进法等三部重要的劳动法律开始实施,对劳动关。

15、劳动争议处理,刘女士在一家服装公司的北京办事处工作,该公司的总部在上海,由于服装行业的特殊性,员工们不但没有节假日,平时还要经常加班,感到身心疲惫的刘女士,最终决定离开办事处,同时要求支付加班工资,并加付赔偿金,在双方交涉后,办事处只答应给。

16、2022年11月7日,第1页,第六章 劳动关系管理,梁栩凌L,企业人力资源管理师职业资格培训,2022年10月10日第1页第六章 劳动关系管理梁栩凌企,2022年11月7日,第2页,第一节 劳动者派遣管理第二节 工资集体协商第三节 劳动安全。

17、劳动争议处理法律制度,一,劳动争议的概念,劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因执行劳动法规,履行劳动合同以及其它劳动问题所发生的劳动权利和义务方面的纠纷,劳动争议主体和争议范围是界定劳动争议的两个基本标志,1,我国劳动争议主体的界。

18、二级人力资源师专业技能二级第六章,劳动关系管理含解析一,简答题1,简述劳动关系,劳动法律关系以及劳务关系的含义和特征,2,简述劳动关系与劳务关系的区别,3,简述劳务派遣的基本概念,性质和特点,4,简述依法选择劳务派遣机构,建立合作关系的程序。

19、中国管理问题研究中心主任张向前博士,第六讲雇员关系管理,第一节劳动合同管理第二节集体合同的协商和处理第三节劳动争议处理制度第四节员工沟通第五节职业安全卫生管理,劳动关系管理,第一节劳动合同管理,第一单元劳动合同文本的准备第二单元劳动合同的订。

20、企业劳动争议培训课件,为何要学会处理劳动争议案件,年广东省劳动争议案件情况,合计宗涉及劳动者人总标的,万元,年广东省劳动争议案件情况,合计宗,多涉及劳动者人,总标的万元,年月日羊城晚报,五一,起劳动仲裁井喷,广州月日后劳动仲裁案会不会,井喷。