资讯时代的人力资源开发与管理

1、知识经济对人力资源开发的挑战与对策摘要,本文在对知识经济及其内涵进行阐述基础上,提出了知识经济时代对人力资源的新要求,以及开发策略,同时,提出了知识经济时代人力资源管理开发可能遇到的挑战,并在此基础上探索应对知识经济时代人力资源开发挑战的方。

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4、1,传统人事管理与现代人力资源概念的区别传统,以人为成本,被动反应型,以事为中心现代,以人为资源,主动开发型,以人为中心2,现代企业人力资源开发外部开发,人才战略,人才引进,内部开发前期开发,人才培养,过程开发,人才使用,3,现代人力资源管。

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7、1,人力资源开发与管理概述人力资源开发与管理规划岗位设计与工作分析员工招聘管理人力资源测评技术员工培训与开发管理考核与绩效管理薪酬与福利管理员工关系管理十,员工压力管理十一,职业生涯管理十二,人力资源开发与管理的趋势与发展,课程目录,本章主。

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17、人力资源自我开发管理讲座提纲,第五版,王永江北京邮电大学二0一0年三月,人力资源自我开发管理讲座提纲目录代序前言第一章21世纪劳动者生存发展的基本社会环境第一节21世纪劳动者生存发展社会环境基本结构第二节正确认识社会环境发展变化的战略意义第。

18、资讯时代的人力资源开发与管理,目录一,资讯时代的e化人力资源管理二,WTO与中国当代企业的,诺亚方舟,三,全球人力资源开发与管理的新趋势四,建立中国特色人力资源开发管理体系五,人力资源开发与管理的基本概念六,人力资源开发与管理的主要内容,一。

19、1,传统人事管理与现代人力资源概念的区别传统,以人为成本,被动反应型,以事为中心现代,以人为资源,主动开发型,以人为中心2,现代企业人力资源开发外部开发,人才战略,人才引进,内部开发前期开发,人才培养,过程开发,人才使用,3,现代人力资源管。