中级人力资源专业知识与实务

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3、中级人力资源专业知识与实务全真模拟试题一,单项选择题1,动机的要素包括OOA,努力的水平和坚持的水平B,内在动机和外在动机C,内在动机,外在动机和努力水平D,决定人行为的方向,努力的水平和坚持的水平卜,确,E,答案解析,动机有三个要素,决定。

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10、2009年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意,1,在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是,A,生理安全自我实现尊重归属和爱B,生理安全归属和爱。

11、一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1,根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于,A,生理需要B,安全需要C,归属和爱的需要D,尊重的需要,答案,C,解析,归属和爱的需要,包括情感,归属。

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13、经济师中级人力资源管理专业知识与实务,劳动关系,模拟试卷1,题后含答案及解析,题型有,1,单项选择题2,多项选择题单项选择题共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1,负责与工会协商劳资关系的雇主组织是,A,行业协会B,国家。

14、A,工效学原理B,科学管理原理C,人际关系理论D,工作箝征模型理论14,下列例子中属于工作自主性低的是,A,个体裁缝店的裁缝B,小型汽车修理厂的全都者C超市的收银员D推楣员6工作特性模型关于激励潜能分数,MPS,的计算公式正确的是,A,MP。

15、2023经济师考试中级人力资源真题一,单项选择题1,题干,关于动机的说法,错误的是,选项,A,动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿B,努力水平越高,表明个体的动机越强C,动机可以分为内源性动机和外源性动机D,内源性动机强的员工。

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17、经济师考试中级人力资源专业知识与实务精讲班讲义导言导言,讲四个部分,专业入门,职业入门,考试入门,常见问题及其解决办法,一,专业入门,一,人力资源管理的术语人力资源,人力资源管理,人力资源开发,人力资源管理信息化,二,人力资源管理的构成人力。

18、2011年经济师考试中级人力资源真题及答案一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是,A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要2传统观。

19、经济师中级人力资源管理劳动用人制度习题姓名：指导:日期：一单项选择题1 .用人单位招用人员时的义务不包括。A.应向劳动者供应公平的就业机会和公正的就业条件B.应依法对少数民族劳动者赐予适当照看C.应建立职工名册备查D.不必向劳动者反馈是否录。

20、2021中级经济师考试人力,专业知识与实务,一,单项选择题,共60题,每题1分,外源性动机强的员工看重的是,A,工作的挑战性B,工作带来的,地位,工作带来的成就感D对组织的贡献答案,2,根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是,A激励因素缺。