职业经理人如何进行绩效管理

1、有效的绩效管理是提高企业人力资源素质非常关键的一环，企业人力资源开发和管理中任何方面都与绩效管理有着千丝万数的联系。目前许多企业虽然已经认识到了纯净管理的重要性，并采取了许多方法进行实话，但效果并不明显，有些竟适得其反。对此，本书力图对目前。

2、职业经理评价与培训,1,目标管理能力,职业经理评价与培训,2,目标管理能力的提升包括,1,信息处理能力,2,综合分析能力,3,目标设置能力,4,自我评价能力,5,制定计划能力,6,追踪落实能力,7,检查总结能力,8,解决冲突能力,课程目标。

3、一位总经理的辞职信,老板的回复一位总经理的辞职信这是一封真实的辞职信,其中的酸甜苦辣想必对许多老板和职业经理人都有似曾相识的感觉,我们刊发此信,是想让人们对如何用好职业经理人和如何做好职业经理人以及如何完善我国职郴粟琉诉饼越交更的坤澜腻憋巳。

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