知识员工激励

1、分类号 C931.3 密级 公开 UDC 005.93 编号 10299M060040 MBA 学 位 论 文金东纸业知识型员工激励的研究The motivation study of knowledge workers in Goldea。

2、郑州航空工业管理学院毕业论文,设计,题目新型知识型员工的激励机制研究毕业设计,论文,原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺,所呈交的毕业设计,论文,是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果,尽我所知,除文中特别加以标注和。

3、目录第一章,企业知识型员工激励概述一,知识型员工的概念二,知识型员工的特点三,知识型员工的流失的原因四,企业知识型员工激励的现状分析第二章,激励理论对于知识型员工激励的适用性分析一,麦克莱兰的成就需求理论二,赫兹伯格的双因素理论三,哈克曼和。

4、摘要知识经济的发展,使人的智能化地位获得空前提高,人力资本已超越了物质资本和货币资本成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分,正是由于人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位,使得掌握了对企业发展至为重要的技术,信息和知识的知识型员工。

5、毕业设计论文题 目：基于需求理论的浙江民营企业知识型员工激励问题研究学生姓名袁赛一学 号200720180427专业班级工商704 分院系经贸管理分院指导教师职称丁颖讲师2011年 6 月 诚信承诺书本人谨此承诺，本人所写毕业设计论文均由本。

6、1导言1,1写作目的知识经济的快速发展,知识员工在企业的生存,发展和壮大过程中起着十分重要的作用,而知识型员工又以与普通员工的较大的特殊性成为企业管理中的大难题,尤其是在激励问题上,由于许多企业在对知识型员工激励上的失败,促成企业知识型员工。

7、本科毕业设计,论文,题目A企业知识型员工激励方式研究学生姓名学号S0715050101教学院系经济与管理学院专业年级工商管理2010级,双学位,指导教师职称副教授单位西南石油大学辅导教师职称单位完成日期2012年6月1日SouthwestP。

8、毕业设计论文题 目：基于需求理论的浙江民营企业知识型员工激励问题研究学生姓名袁赛一学 号200720180427专业班级工商704 分院系经贸管理分院指导教师职称丁颖讲师2011年 6 月 诚信承诺书本人谨此承诺，本人所写毕业设计论文均由本。

9、要成功找吉海论企业知识型员工的管理策略1,目前企业对知识员工管理存在的主要问题21,1当前的人力资源管理体系不利于知识员工作用的发挥21,2没有真正认识知识员工的重要性21,3缺乏科学,高效的绩效评估和激励制度31,4人力资源管理上投入不足。

10、毕业设计,论文,题目,基于需求理论的浙江民营企业知识型员工激励问题研究学生姓名学号专业班级工商704分院,系,经贸管理分院指导教师,职称,讲师,2011年6月诚信承诺书本人谨此承诺,本人所写毕业设计,论文,均由本人独立撰写,无任何抄袭行为。

11、毕业设计论文题 目：基于需求理论的浙江民营企业知识型员工激励问题研究学生姓名袁赛一学 号200720180427专业班级工商704 分院系经贸管理分院指导教师职称丁颖讲师2011年 6 月 诚信承诺书本人谨此承诺，本人所写毕业设计论文均由本。

12、1绪论1,1课题研究背景和目的当前世界已进入知识经济时代,知识型员工是民营企业发展的重要资源之一,对知识型员工的管理也是民营企业人力资源管理的核心,知识型员工不同于传统工业时代的工人,也不同于知识经济时代的非知识型员工,他们具有明显的自身素。

13、第五章知识员工管理,下一个社会是知识社会,未来企业都将充满着知识工作者,知识工作者如游牧民族逐水草而居,热工作但不一定热爱组织,哪里有知识可以追逐,哪里可享受成就感,他们就往哪里走,彼得,德鲁克,20世纪,管理最重要的贡献是制造业手工工人生。

14、知识型员工激励综述,摘要,知识型员工凭借掌握着先进的文化知识，在企业中处于创造知识利用知识使知识增值的重要地位，因而成为了企业核心竞争力形成和发展的关键，知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。知识型员工既拥有最先进的知识，又能同顾客保。

15、知识员工的管理与激励,2,课程目标,了解知识员工的内涵与特征掌握知识员工的甄选技巧掌握知识员工的管理与使用的基本方法了解知识员工的激励特点掌握留住知识员工的基本方法,3,课程大纲,第一部分,知识员工带来的企业绩效第二部分,人力资本的发展与需。

16、基于宽带薪酬的企业知识员工激励模式研究1前言1,1研究目的和意义随着知识经济时代的到来,企业的竞争环境发生了巨大变化,现代的竞争环境要求企业不仅进行简单的商品生产,还要进行持续的创新,用不断更新的产品来满足变化的市场和顾客需求,而企业创新的。

17、结束语基于宽带薪酬的企业知识员工激励模式研究1前言1,1研究目的和意义随着知识经济时代的到来,企业的竞争环境发生了巨大变化,现代的竞争环境要求企业不仅进行简单的商品生产,还要进行持续的创新,用不断更新的产品来满足变化的市场和顾客需求,而企业。

18、摘要知识经济的发展,使人的智能化地位获得空前提高,人力资本已超越了物质资本和货币资本成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分,正是由于人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位,使得掌握了对企业发展至为重要的技术,信息和知识的知识型员工。

19、高等教育自学考试毕业设计,论文,毕业设计,论文,评议意见书专业公司管理姓名刘志娜题目,浅议知识型员工激励与管理指导老师评阅意见成绩评定,指导教师,年月日答辩小组意见答辩小组负责人,年月日备注毕业设计,论文,任务书毕业设计,论文,题目,浅议知。