员工压力调整与情绪管理ppt课件

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4、情绪管理认知 现代企业管理理论认为，只要在生产过程中把各种资源协调好就能够实现目标最大化，所以，管理的客体主要是资源。在企业资源中，人力资源是最重要的资源，而人力资源潜能是否能充分发挥，与员工的情绪有关。在对员工情绪的研究中，动机取向的学者。

5、前言现代管理科学发展经历了不同的阶段,在其产生发展过程中包含着对人类情绪的漠视,关注,认识和重视的转变,二十世纪80年代,西方学习日本,以人为本,的管理模式和企业文化,掀起实行,有人情味管理,的热潮,形成,企业文化,阶段,管理不再是一种纯粹。

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16、引言随着经济的发展,人们物质生活水平提高,物资的丰富,生活也越来越多样化,同时,人们的生活压力也越来越大,生存的压力,家庭的压力,人际关系的压力,特别是职业压力,已经成为悬在人们头上的阴影,富士康连跳,化为地铺文化,教师跳楼案等,让我们不得。

17、理工学院继续教育学院毕业设计,论文,说明书设计,论文,题目,酒店员工压力研究学校,理工学院指导教师,专业班级,工商管理20131909姓名,2013年5月20日,理工学院继续教育学院毕业设计,论文,任务书任务下达日期,2013年3月18日设。

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