员工工资薪酬制度

1、试行,为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪酬管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特制订本制度,瘩滑句卯隋险浅锭。

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4、工资薪酬制度一制度目的为完善公司的规章制度,明确每个岗位的薪资待遇，给予员工应得的劳动成果，保护员工的合法权益，公司特制定工资薪酬制度二适用范围本制度适用于公司所有冈位三制度原则1 .公平相同岗位上的不同员工按照同级别的薪资待遇计算，工龄与。

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10、案例讨论,1,薪酬水平多高比较合适,2,薪酬差距多大比较合理,3,薪酬的决定因素有哪些,4,薪酬成本该如何进行控制,如何建立一个有效的分配机制,建立科学的分配机制是关键,7人分粥的寓言故事,分粥,有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥,要命的。

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17、公共部门人力资源薪酬管理,阳光工资,将公务员以前除基本工资以外的收入都纳入到工资范畴内统一核算,将公务员所有的工资外收入的发放项目,归为职务补贴,生活补贴,节日补贴和激励奖金四大类,同时加大对腐败的惩戒力度,将公务员接受金钱,珠宝,低息贷款。

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