宜家集团的国际人力资源管理正版

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9、20221220,第十一章 国际人力资源ppt1,第十一章 国际人力资源ppt1,第十一章 国际人力资源ppt1,第十一章 国际人力资源管理,学 习 目 标 了解跨国企业人力资源管理的重要性掌握跨国企业人力资源管理的模式掌握跨国企业人力资源。

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12、第七章主要内容,2009年财富杂志评选世界500强前十名,为什么有些企业能生存100年,为什么有些企业总是走在行业的最前端,为什么有些企业总能解决内外矛盾而稳步向前,跨国公司人力资源管理,管理人员应具备的素质和能力,国际人力资源管理的发展。

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14、第11讲,国际企业人力资源管理,本讲主要内容,国际人力资源管理的发展,起源20世纪70年代末80年代中期：国际管理跨国公司外派管理美国研究本国跨国企业发展20世纪80年代中期90年代末：研究范围和领域扩大研究视角拓宽提出多种模式新的挑战21。

15、 课题名称： 中国跨国企业的国际人力资源管理研究 以TCL集团为例 小组成员： 班 级： 目录一 课题概述21.1 课题构架简述21.2 课题理论基础简述31.2 TCL集团概况41.2.1 TCL集团简介41.2.2 TCL集团重要人物简。

16、第17章薪酬管理概论与基本薪酬,国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用,目录,一十七,薪酬管理概论与基本薪酬,薪酬的构成及其功能薪酬的构成薪酬的功能战略性薪酬管理企业战略与战略性薪酬管理全面薪酬战略职位薪酬体系职位薪酬体系的特点与操作流。

17、第1章经济全球化与国际人力资源管理,目录,一,经济全球化与国际人力资源管理,经济全球化与人力资源管理经济全球化经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理国际人力资源管理的内涵跨国公司的内涵国际人力资源研究视角制度比较视角跨文化。

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