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14、1,明确组织架构,职位分析,职位说明书,职位评估,职等架构,固定薪酬制度,整体奖酬策略,变动奖金制度,建立以职责及市场行情为基础的薪酬制度的做法及步骤,全面薪酬审计,2,项目阶段回顾,项目启动及组织调研,1.1 项目计划及启动1.2 组织现。
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