薪资比较比率课件

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2、工 作 评 价 点 数,薪资结构图,1.1 薪酬结构的基本内容,一个典型的薪酬内部等级结构,1.2 薪酬结构的基本政策,完整的薪资结构包括哪些内容,薪酬结构,一是薪酬的等级数量,二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围最高值中间值和最低值,三是相。

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9、第六章薪酬结构设计,第一节薪资结构的原理及设计方法,一,薪酬结构1,定义,是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排,强调的是职位或者技能等级的数量,不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准,广义的薪酬结构还。

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12、一薪酬变动区间与变动比率,1薪资区间：某一薪资等级内部允许薪资变动的最大幅度。最高值中值 最高值最低值最低值,1,2薪资变动比率,薪资变动比率 最高值最低值最低值 上半部分薪资变动比率最高值中值中值 下半部分薪资变动比率中值最低值中值,2,。

13、薪资结构设计,第六章,古老的命题农场主清晨很早就出去雇人来葡萄园劳动,与工人达成的协议是每天支付他们一个银币,然后,他便派他们去劳动,大约3小时后,雇主到葡萄园发现有些雇员正站在那里无所事事,农场主说,你们也去干活,我会给你们应得到的报酬。

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15、薪酬管理,第一章,薪酬管理总论第二章,战略性薪酬管理第三章,职位新姿体系第四章,技能与能力薪资体系第五章,外部竞争性第六章,薪资结构第七章,绩效奖励与认可,课程大纲,第一章薪酬管理总论,第一节薪酬的相关概念及主要功能,薪酬的演变过程,基本薪。

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