薪酬体系设计要领概述

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8、第8章薪酬福利,本章要点报酬,薪酬,总薪酬辨析全面报酬体系模型,薪酬管理的作用与基本要求薪酬权利中的重要决策职位薪酬体系的优缺点以及实施条件四种主要的职位评价技术,薪酬水平决策与薪酬结构设计绩效奖励计划及其实施要点绩效奖励计划的类型及其不同。

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11、第四章企业薪酬体系设计,学习目标,通过本章的学习,使学生认识企业薪酬设计的原则,薪酬结构及水平策略,掌握基于3P的薪酬体系设计原理及方法,并进一步掌握宽带薪酬体系的设计方法,关键概念,薪酬体系,compensationsystem,薪酬结构。

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