薪酬设计模式

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11、薪酬设计及薪酬模式简介,薪酬模型,战略问题,薪酬技巧,战略目标,一致性,竞争力,贡献者,管理,工作分析,岗位评价,结构,市场界定,政策线,水平,年功,绩效,导向,方案,规划,预算,沟通,评价,效率,公平,合法,两个结合,三个步骤,四项原则。

12、第四章企业薪酬体系设计,学习目标,通过本章的学习,使学生认识企业薪酬设计的原则,薪酬结构及水平策略,掌握基于3P的薪酬体系设计原理及方法,并进一步掌握宽带薪酬体系的设计方法,关键概念,薪酬体系,compensationsystem,薪酬结构。

13、主要内容,薪酬概论薪酬管理的流程岗位评价薪酬调查薪酬制度设计薪酬控制与管理福利项目设计薪酬福利操作实务薪酬福利的相关法规,考核要点,薪酬管理的程序企业工资制度类型计时工资,计件工资,个人所得税上海市,五险一金,的标准基本法律制度,薪酬是什么。

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15、1,主要内容,薪酬概论薪酬管理的流程岗位评价薪酬调查薪酬制度设计薪酬控制与管理福利项目设计薪酬福利操作实务薪酬福利的相关法规,2,考核要点,薪酬管理的程序企业工资制度类型计时工资,计件工资,个人所得税上海市,五险一金,的标准基本法律制度,3。

16、1,主要内容,薪酬概论薪酬管理的流程岗位评价薪酬调查薪酬制度设计薪酬控制与管理福利项目设计薪酬福利操作实务薪酬福利的相关法规,2,考核要点,薪酬管理的程序企业工资制度类型计时工资,计件工资,个人所得税上海市,五险一金,的标准基本法律制度,3。

17、1,主要内容,薪酬概论薪酬管理的流程岗位评价薪酬调查薪酬制度设计薪酬控制与管理福利项目设计薪酬福利操作实务薪酬福利的相关法规,2,考核要点,薪酬管理的程序企业工资制度类型计时工资,计件工资,个人所得税上海市,五险一金,的标准基本法律制度,3。

18、1,主要内容,薪酬概论薪酬管理的流程岗位评价薪酬调查薪酬制度设计薪酬控制与管理福利项目设计薪酬福利操作实务薪酬福利的相关法规,2,考核要点,薪酬管理的程序企业工资制度类型计时工资,计件工资,个人所得税上海市,五险一金,的标准基本法律制度,3。

19、,薪酬概论薪酬管理的流程岗位评价薪酬制度设计薪酬控制与管理福利项目设计薪酬福利操作实务薪酬福利的相关法规,考核要点,薪酬管理的程序企业工资制度类型计时工资计件工资个人所得税上海市五险一金的标准基本法律制度,薪酬是什么,狭义薪酬 是指员工为企。

20、某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定,而是以职务级别进行,具体分析如下,某科技,全单位,原薪酬组合模式为,基本工资,奖金,福利与津贴状态,固定,浮动,固定比例,30,55,原盘弧屋霜芝横剖努颇辨岩丧潭铁咬梯叛歪购鳞哪膊显庸顽浅蒋。