薪酬结构分析PPT课件

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2、第七章薪酬结构设计,1 薪酬结构的原理及其设计方法,薪酬结构：对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。强调：职位或技能等级的数量不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。薪酬结构反映的是薪酬的内部一致。

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12、乳冻类制造薪酬管理分析报告目录一,薪酬管理原则2二,宽带薪酬5三,职位评价8四,薪酬结构设计11五,薪酬制度设计15六,薪酬战略17七,薪酬管理保障措施19声明,本文内容信息来源于公开渠道,对文中内容的准确性,完整性,及时性或可靠性不作任何。

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18、薪酬福利管理一,单项选择题1将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是,A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法2当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了,A外部公平B内部公平C。

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