薪酬福利设计与管理讲义

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15、1,薪酬福利设计与管理,上海对外贸易学院人力资源管理讲座,2,薪酬的定义,薪,薪水,又称薪金,薪资,即工资,包括奖金,偏重指货币因素,酬,报酬,报是报答,酬是酬谢,报答是指用实际行动表示感谢,酬谢是指用金钱,礼物等表示谢意,不仅包含货币因素。

16、怎样发挥企崛僻朗,的激励作用摘要,随着我国市场经济的不断发展,企业的发展既有机遇,同时也需要面临较大的挑战,企业之间的竞争日益激烈,为了提升核心竞争力企业要提升技术水平,充分发挥各类人才的价值,为此,企业要重视人力资源管理,在高质量的人力资。

17、薪酬福利设计和管理关于战略战略是为达成组织目标,对外部环境变化的回应而设计的方法企业战略可分为三个层面,公司战略,包括产业选择及产业内扩张方案的选择,业务竞争战略,如何在一个特定的行业或特定的产品细分市场里进行竞争,职能战略,通过协调各部门。

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