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新奥集团组织机构调整方案

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1、CTE020118BJ,PR3,Kunming,机密,开展以客户为中心,市场为导向的业务与管理流程重组,培植中国电信的核心竞争力,第三阶段实施准备,供讨论,此报告仅供客户内部使用,未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅,引用或复。

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4、1,集团化运营与管理方案设计框架,北京双鹤药业股份有限公司人力资源管理中心北京九略管理顾问公司双鹤药业项目组2003年06月18日,双鹤药业,2,本报告共分三个部分,关于双鹤集团化运营与管理变革的总体思考关于集团化治理架构与管理关系的原则体。

5、中国兵器装备集团公司管理模式及组织机构设计报告,2004,11,10,文档说明,本文档是中华咨询顾问组对中国兵器装备集团公司,以下简称,兵装集团,就管理模式和组织机构设计方面提出的改革方案,此方案是在对兵装集团进行调研,访谈的基础上,针对兵。

6、新奥置业集团组织机构调整方案,一,机构调整原因,置业集团目前的组织机构属于典型的管理型,注重对成员企业的行政管理,指标考核,但与房地产开发经营脱节,缺乏对市场的应变能力,业务扩张,项目开发还得通过开发公司的有些部门来实现,难免出现越级指挥。

7、1,专题二,复旦大学企业发展与管理创新研究中心2005年6月,中信特钢集团组织架构设计与职能定位方案,夫往悯袜斩妈津砸诉默盆修堂君剐牙盾蹦兵棋榷医悸功丢沙瓶倘博宫喷潦中信特钢集团组织架构设计与职能定位方案,中期报告,中信特钢集团组织架构设计。

8、中国网通集团内部门户与办公系统专题规划纲要汇报,概述现状分析总体规划建设策略讨论,目录,概述,定义,目标及原则,规划目标,业务定义,内部门户系统,作为企业统一界面展现以及个性化信息集成平台,通过集成企业内部MSS系统,向集团和省公司员工提供。

9、1,集团化运营与管理方案设计框架,北京双鹤药业股份有限公司人力资源管理中心北京九略管理顾问公司双鹤药业项目组2003年06月18日,双鹤药业,2,本报告共分三个部分,关于双鹤集团化运营与管理变革的总体思考关于集团化治理架构与管理关系的原则体。

10、SHA,4309,90099,01,03a,控股管理模式组织结构和管理流程设计项目建议书德隆集团上海1999年6月25日,RolandBergerPartnerGmbHInternationalManagementConsultantsBa。

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12、财务型控股的特点是通常将注意力集中于财务指标数据的控制,财务政策控股集团财务和会计参股控制司库,现金管理其余可能增加在核心功能之中的服务功能法律与税收财产和固定资产管理公司资产管理CEO的功能幅度和职权的行使尤其取决于对上述范围的选择,1。

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14、中国网通集团内部门户与办公系统专题规划纲要汇报,概述现状分析总体规划建设策略讨论,目录,概述,定义,目标及原则,规划目标,业务定义,内部门户系统,作为企业统一界面展现以及个性化信息集成平台,通过集成企业内部MSS系统,向集团和省公司员工提供。

15、中国兵器装备集团公司管理模式及组织机构设计报告,2004,11,10,文档说明,本文档是中华咨询顾问组对中国兵器装备集团公司,以下简称,兵装集团,就管理模式和组织机构设计方面提出的改革方案,此方案是在对兵装集团进行调研,访谈的基础上,针对兵。

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17、重庆协信流程培训材料,凯捷中国,年月日,根据协信集团提出的的需求,凯捷本次项目将主导战略,计划预算,投资,财务和绩效五大核心管理流程的改善并指导协信进行业务流程的改善,主导集团层面的核心管理流程改善战略管理流程计划预算流程财务管控流程投资管。

18、K3预算管理新增功能培训,培训对象,实施服务类,演讲人,时间,2006年5月,K3预算管理设计思想K3预算管理整体概述K3预算管理新增模块功能介绍1,新增模块业务流程2,新增模块应用场景3,新增模块操作流程K3预算管理原有模块新增功能介绍1。

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