乡镇企业劳动合同的法律探索法学毕业论文

1、常用法律,讲师：孙标,国家职业资格认证 企业人力资源管理师,主要内容：,一什么是法 法律基础知识介绍二如何用法HR法律实务,企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理入职后管理 离职管理,五个方面：招聘劳动合同订立签订劳动合。

2、第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象,一,劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,学科意义上的劳动法,劳动法是一个独立的部门法以职业劳动关系及其附随关系为调整对象,保障劳动者的生存利益与独立人格为。

3、劳动合同法律制度,劳动关系学,第八章,案例,非全日制用工,能约定试用期吗,某超市招聘了一批非全日制的收银员,他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点,或者下午5点到晚上9点,每人每个月可以调休四天,主管与应聘者约定口头协议时提出,超市需。

4、第二章劳动合同与社会保险法律制度,考情分析,年均分值20分左右,各种题型均可出现,教材结构,第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度,内容精讲,知识点,劳动关系与劳动合同,考情分析,低频考点,熟悉,第二章劳动合同与社会保险法律制度,重要。

5、内容提要,第一节,劳动法的体系,第二节,劳动法律关系,劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系,劳动法律关系,特征劳动法律关系构成要素劳动法律事实,本章三个基本原则,1,劳动法是调整劳动关系中,利益,矛盾的法律之和,2,劳动法以。

6、精品课件,1,内容提要,第一节,劳动法的体系,第二节,劳动法律关系,劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系,劳动法律关系,特征劳动法律关系构成要素劳动法律事实,2023926,精品课件,2,本章三个基本原则,1,劳动法是调整劳。

7、第三章劳动法律关系,导入案例,李师傅退休后又被单位返聘,但是他发现这一次单位不再给他上各种劳动保险了,对此他十分不理解,于是就去申请了劳动仲裁,仲裁认为李师傅与单位之间的关系不是劳动法律关系,而是一种劳务关系,于是驳回了李师傅的仲裁请求,他。

8、其次章劳动合同法律制度第三节劳动合同的主要内容一,劳动合同必备条款,一,用人单位的名称,居处和法定代表人或者主要负责人,二,劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,三,劳动合同期限,三种合同类型,四,工作内容和工作地点,工作。

9、,劳动法基础实务培训 广东大展律师事务所 曾清愿律师 2017年7月,案例导入,小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期，此后多次续请，累计病假长达6个月。根据小李的工作年限及公司规定，他最长假期为6个月。请问： 12016年10。

10、第五章 劳动法,劳动合同的订立,一劳动合同订立的主体劳动者需年满16周岁只有文艺体育特种工艺单位录用人员可以例外，有劳动权利能力和行为能力。,二劳动关系的建立1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2用人单位与劳动者在用工前订立劳动合。

11、劳动法基础实务培训,广东大展律师事务所曾清愿律师2017年7月,案例导入,小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期,此后多次续请,累计病假长达6个月,根据小李的工作年限及公司规定,他最长假期为6个月,请问,1,2016年10月6日。

12、乡镇企业劳动合同的法律探索1,劳动合同的概念以及在乡镇企业中的地位和作用1,1,劳动合同的概念1,2,劳动合同在乡镇企业中的地位和作用1,2,1劳动合同严格规范企业用工行为和劳动者工作行为1,2,2劳动合同切实保护了劳动者及企业的合法2,乡。

13、第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象,一,劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,学科意义上的劳动法,劳动法是一个独立的部门法以职业劳动关系及其附随关系为调整对象,保障劳动者的生存利益与独立人格为。

14、第二章劳动合同与社会保险法律制度,第一节劳动合同法律制度,一,劳动关系与劳动合同二,劳动合同的订立三,劳动合同的主要内同四,劳动合同的履行和变更五,劳动合同的解除和终止六,集体合同与劳务派遣七,劳动争议的解决八,违反劳动合同法的法律责任,一。

15、第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象,一,劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,学科意义上的劳动法,劳动法是一个独立的部门法以职业劳动关系及其附随关系为调整对象,保障劳动者的生存利益与独立人格为。

16、经纪人合规培训课件,目录,经纪业务合规准则经纪业务面临的合规风险经纪业务合规风险案例反洗钱知识专题,一,经纪业务的概念经纪业务是指公司接受客户委托代客户买卖有价证券的业务,二,经纪业务最重要的合规准则保障客户资产安全,加强投资者教育,严禁挪。

17、劳动法与劳动合同法律制度,劳动法,劳动合同法律制度,5,1,1劳动保护的规定,5,1劳动法,1,劳动安全卫生,1,用人单位必须建立,健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故。

18、简论反规避劳动合同法律行为的对策探析论文摘要劳动合同法制定之初的目的在于劳动者权利的保护和劳动者与用人单位利益的平衡,自其实施以来,劳动在保护劳动者合法权益等方面取得了一定的效果,但是我们也看到了由于劳动法律体系的不健全,追责机制的不完善等。

19、劳动法与社会保障法,为什么要学习劳动法,近年来发生的影响较大的劳动事件,2008年东方航空公司飞行员,集体返航,事件2007年深圳华为万名员工,大辞职,事件2007年诺基亚乙肝歧视案2007年山西,黑砖窑,事件2005年首都钢铁公司跨国劳资。

20、劳动法基础理论,主讲,E,mail,学习要点,1,准确理解法学及劳动法学的基础理论和基本知识,如劳动法的概念,劳动法的调整对象,劳动法的地位,体系及法律渊源,劳动法的适用,劳动法的基本原则等,2,全面理解劳动法律关系中诸多基本概念,劳动法律。