万科地产HR手册

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14、双向交流人员返岗后工作评价表姓名所在单位及部门派往单位及部门交流方式联合办公学习锻炼期限年月日至年月日双向交流的主要学习内容双向交流人员签名日期,部门负责人对其返岗后的工作评价部门负责人签名日期备注,此表为双向交流人员在双向交流结束后返回原。

15、第五章薪酬福利修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人04,12,20A0李坤张朋杨彦1,薪酬理念1,1市场化,公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才,1,2因岗而异,薪酬体现不同岗位在决策责任,影响范围,资。

16、内部培训效果反馈与评估表亲爱的同事,欢迎您参加本次培训,为有效了解您在此次课程中的收获,评估本次课程,讲师以及组织工作的专业水平,收集您对培训的意见和建议,请填写以下表格,以利于我们改进工作,为您提供更优质的培训,请用,P,标示您选择的项目。

17、双向交流调查表填表日期,交流方式,联合办公学习锻炼姓名,交流时间,年月日至年月日所在单位,派往单位,1,你对此次交流的目的是否明确,是否,请简要说明,1,2,3,2,你对此次交流的主要工作安排是否清楚,是。

18、双向交流日程安排姓名性别所在单位及职务日期时间交流单位,部门专题工作内容及培训内容派往部门负责人引导人负责人引导人负责人引导人说明1,请派往部门指定交流引导人,并就专题工作方法进行指导,2,交流结束后,交流人员必须提交个人总结报告,3,超过。

19、万科企业股份有限公司实习协议书,2009版,甲方乙方名称,万科企业股份有限公司姓名地址,深圳市福田区梅林路63号性别年龄万科建筑研究中心身份证号,根据有关法律,甲乙双方本着平等自愿,协商一致,互相尊重的原则,同意签订本协议,一,实习岗位甲方。