实战薪酬体系设计方案课件

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2、薪 酬 体 系 设 计 方 案,讨论版,目 录,第一部分：薪酬设计概论第二部门：一线员工薪酬第三部门：公司内部薪酬体系设计第四部门：工资调整第五部分：薪酬管理的几个问题第六部分：特别提示,第一部分 薪 酬 设 计 概 论,薪酬设计的目的 设。

3、某集团薪酬体系设计方案,目录,原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对某集团提出的几个问题的解释职能工资制优点,原则,薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功,资历与家庭负担,主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件。

4、宽带薪酬设计,2,什么是宽带薪酬,宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围,传统薪酬等级,宽带薪酬等级,宽带薪酬特点,压缩级别将原来十几甚至二十,三十个级别压缩成几个级。

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12、薪酬体系及绩效管理方案,瑚只粒萄隆芒镭后芍辟垄锚栈淤插谋裁忍迪帝屉橡出喳寨钙抠彻榴疆氮伶薪酬绩效体系设计方案薪酬绩效体系设计方案,目录,薪酬管理体系绩效管理体系,蓉距讲澈罚泻恐辉铅呈嘲挛通锦五戮腋乘费临哼福郡号雹丛平淌刁崭掖乃薪酬绩效体系设。

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14、,地产公司薪酬体系设计方案,该地产公司薪酬策略,薪酬理念,该公司的薪酬体系设计应充分考虑现有薪酬水平，以业绩增长支持薪酬总额的增加，重点解决薪酬体系的内部公平性问题；根据每个岗位的价值来确定岗位在商行内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平。。

15、1,目,录,第一部分旧薪酬体系分析第二部分第二版薪酬体系设计方案1,改革原则2,薪酬结构3,薪酬确定基础4,工资总额5,月工资6,工资调整7,年终奖8,福利第三部分问题答疑,2,第一部分旧薪酬体系分析,1,设计架构不科学,框架未能包括企业所。

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