试用期考核管理规定

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5、公司员工转正及晋升管理规定一,目的为规范公司各岗位员工试用,转正,晋升,转岗等流程,特制定本制度,二,适用范围公司全体员工,三,职责1,人力资源部负责本制度的编制,修改,废除,解释,2,总经理负责本制度批准,3,人力资源部耐沤携杏霞给乏涣痛。

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18、某公司物资流转管理规定一,各部门工作职责一,仓库保管员职责1,凡购进的各种材料,委托加工收回的工件,生产车间完工的半成品,成品,等物资,必须及时按入库单验收点数,并填写实收数,及时记入库存台账,2,凡生产车间领用的各种材料,委托加工发出材料。

19、考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序,根据劳动法有关规定,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定,一,工作时间和休息,休假,本公司根据劳动法有关规定,结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要,实。

20、超市防损管理规定为加强超市损耗管理,降低损失,提高效益,减少账面库存与实物盘点库存之间的差额,因此局市损耗管理至关我要,一,超市重点区域的管理,员工出入规定1,员工进出必须按规定执行考勤制度,严禁未登记,请人代登记等违规事件,2,非上下班的。