人员测评理论与方法

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3、第六章评价中心技术,1,主要内容,2,6122023,第一节概述,历史探讨,国外,1929年,起源于德国心理学家挑选军官的先进的多项测评程序,中国,1,公元前21世纪,尧对舜的德才考查,六次情境模拟测评,2,史记孙子吴起列传吴王考查孙氏,唐。

4、人员测评理论与方法,第一节 心理测验概述一起源与发展18691904年，心理测验萌芽时期19051915年，心理测验处于成熟时期19161940年，心理测验处于昌盛时期二心理测验定义心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量三测验的种类。

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10、一,评价中心的运用案例评价中心是近几十年来西方企业中流行的一种选拔和评估管理人员,尤其是中高层管理人员的人事测评方法,现代人员素质测评理论认为,人的待业和工作绩效都是在一定的环境产生和形成的,对人的行为,能力等素质特征的观察黔贬竿阔麦悼措钵。

11、人员测评理论与方法串讲资料考试题型一,单项选择题30分二,多项选择题20分三,名词解释12分四,简答题16分五,计算题10分六,方案设计题12分设计招聘方案要点1,进行工作分析,确定招聘职位的任职人员应必备的基本条件和素质要求,2,通过报刊。

12、人员素质测评第一章 绪论考纲要求：第一节 人员素质要求 理解掌握：本书理解的素质概念结构及素质测评概念功能。 不作要求：素质的心理学概念，马克思关于素质的论述，素质的特征，素质测评的不足。第二节 绩效评估 理解掌握：绩效评估的概念和作用。 。

13、人员测评理论与方法实用人事测量第二阶段作业一,名词解释1,复本信度复本信度又称等值性系数,它是以两个等值但题目不同的测验来测量同一群体,然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数,复本信度也要考虑两个复本实施的时间间隔,如果两个复本几乎是在同。

14、人员测评理论与方法萧鸣政,41实际上，我们想要的不是针对犯罪的法律，而是针对疯狂的法律。马克吐温42法律的力量应当跟随着公民，就像影子跟随着身体一样。贝卡利亚43法律和制度必须跟上人类思想进步。杰弗逊44人类受制于法律，法律受制于情理。托富。

15、第一章导论,第一章人员素质测评导论,学习目标,理解素质的概念,特性,构成,理解绩效的概念掌握素质测评与绩效考评的区别把握人员素质测评各种类型的特点与操作把握与理解人员素质测评的功能与作用,第一节基本概念,什么是人员测评,广义,对所有社会成员。

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19、第五章 面试及其应用,第一节 概述第二节 理论基础第三节 方法技巧第四节 面试的设计与实施第五节 亟待解决的问题,第一节 概述,面试的概念：面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种。

20、人员测评理论与方法填满的大纲,第一章导论第一节基本概念了解,1,素质的概念,指个体完成一定活动,工作,与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素,包括生理素质与心理素质两个方面,2,素质的特点,原有基础作用性,稳定性,可塑性。