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4、胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统,讲师,严正教授2006年11月5日深圳,目录,1,胜任素质模型与企业经营绩效的关系,2,胜任素质模型的诞生,发展及其意义,3,胜任素质模型的构建,4,基于胜任素质模型的测评,5,胜任素质模型的应用,6。
5、第4章 培训需求分析,精选课件,1,第4章 培训需求分析精选课件1,第4章 培训需求分析,1.培训需求分析系统2.培训需求分析方法3.培训需求分析的成果:培训计划,直接目标,最终目标,关键点,精选课件,2,第4章 培训需求分析1.培训需求分。
6、胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统,讲师,严正教授2006年11月5日深圳,目录,1,胜任素质模型与企业经营绩效的关系,2,胜任素质模型的诞生,发展及其意义,3,胜任素质模型的构建,4,基于胜任素质模型的测评,5,胜任素质模型的应用,6。
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17、员工胜任素质模型全案第1章员工胜任素质模型711胜任素质模型的基本内容7111胜任素质简述7112胜任素质识别7113胜任素质优化8114胜任素质模型图812胜任素质模型的建立步骤9121模型构建的步骤9122模型构建流程图1013胜任素质。
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20、员工胜任素质模型与任职资格全案,配套光盘,目录第1章员工胜任素质模型与任职资格71,I胜任素质模型的基本内容71,1,I胜任素质简述71,1,2胜任素质识别71,1,3胜任素质优化81,1,4胜任素质模型图81,2胜任素质模型的建立步骤91。