人力资源中级-12章

1、12第十二章组织机构及人力资源配置第十二章组织机构及人力资源配置第一节组织结构一,项目法人治理结构的内容应说明项目法人组建方案,注册资金,注册地点,二,生产组织机构的内容应说明矿井生产管理结构体系,管理部门职责,应附矿井生产组织机构框图,第。

2、第十六章社会保险,一,知道,了解社会保险的概念社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,保障性是实施社会保险的根本目的,社会保险制度是公民共享发展成果的重要方式,我国社会保险制度的原则广覆盖,保基本,多层次,可持续的方针,其水平与经济社会发展水。

3、20221220,第12章人力资源管理2,第12章人力资源管理2,第12章人力资源管理2,学习目标,12.1解释人力资源管理过程的重要性以及可能影响该过程的外部因素。12.2讨论与识别和甄选合格员工相关的工作任务12.3解释不同类型的上岗培。

4、第九章国际贸易和国际资本流动一,国际贸易,一,国际贸易的含义和分类,熟悉,国际贸易是指一个国家,或地区,同其他国家,或地区,之间进行商品和劳务的交换活动,国际贸易的分类分类标准分类结果,1,根据货物移动方向出口贸易,进口贸易,过境贸易,2。

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6、第三章生产和成本理论一,生产者的组织形式和企业理论,一,生产者及其组织形式考试内容,掌握生产者的组织形式,掌握生产者的基本假设,生产者即企业或厂商,企业的主要形式包括个人企业,合伙制企业和公司制企业,1,个人企业个人企业也称为业主制企业,在。

7、第十四章财政政策第一节财政政策功能与目标,一,财政政策的功能1,财政政策的概念财政政策是一国政府为实现预期的经济社会发展目标,对财政收支关系进行调整的指导原则和措施,财政政策是国家经济政策的重要组成部分,制定和实施财政政策的过程也是国家进行。

8、第六章工作分析,一,知道,了解工作分析概念及作用,1,工作分析在企业管理中的作用,支持企业战略,优化组织结构,优化工作流程,优化工作设计,改进工作方法,完善工作相关制度和规定及树立职业化意识2,工作分析在人力资源管理中的作用例题,关于工作分。

9、三,运用二4,员工持股计划1,特点,持股人或任购者必须是本企业工作的员工员工所认购的股份在转让,交易等受到一定的限制2,股份认购形式可以有4种,员工以现金认购,通过员工持股专项贷款资金贷款认购,将企业的奖励或红利转换成员工持股,企业将历年累。

10、第一部分组织行为学第一章组织激励第一节需要,动机与激励考点内容需要与动机需要的概念,是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,动机概念是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要要素。

11、三,我国财政支出结构,一,财政支出总量快速增长,支出结构有所调整在财政支出总量持续增长的同时,财政支出结构逐步优化,财政支出的重点也逐步由经济建设向提供公共物品和服务转化,二,财政支出结构存在的问题了解财政支出结构存在问题的主要表现,主要是。

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13、第十四章劳动关系协调,一,知道,了解劳动关系的含义劳动关系的主体,建立和运行劳动合同法律关系含义,特征及内容劳动关系协调机制集体协商与集体合同的概念及内涵工资集体协商与工资协议的含义劳动规章制度的含义非全日制用工与劳务派遣的含义劳动规章制度。

14、第十二章组织变革与发展,继馋象狐秒萤和豫颐溺愈担饮黍陇花奖尤临挽贪毗闻坛蓬卒泰厦饯差钙盟组织行为学陈春花12第十二章组织变革与发展第3版华南理工大学工商管理学院组织行为学陈春花12第十二章组织变革与发展第3版华南理工大学工商管理学院,本章内。

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18、人力资源管理专业知识与实务,中级,主讲教师,张秋秋,第十二章人力资本投资理论,一,本讲知识结构,二,重要知识点人力资本投资思想,萌芽于古典和新古典经济学理论体系,经济学家将人的知识,技艺,能力和健康看作是一种资本,它的形成与维持需要花费时间。

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