人力资源三级基础知识

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2、第六章劳动关系管理,目录,第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准工作时间制度最低工资保障制度第六节劳动安全卫生管理劳动安全卫生保护工伤管理,学习目标,掌握劳动关。

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4、企业人力资源基础知识,主讲人,刘欣,绪论,一,关于考试,考试体系,考试教材二,学习方法,关于人力资源管理体系,知识体系介绍,人力资源者角色定位,关于考试,考试体系,一级,高级师,二级,人力师,三级,人力助,四级,人力员,考试教材,教材介绍。

5、人力资源管理师,三级,基础管理,国家人力资源职业资格鉴定培训,助理人力资源管理师,基础知识内容分析,基础知识内容分析,一般侧重考概念,分类,性质等,图标和数学模型等基本上不会考到近两年考试有越来越细的趋势,越是大家认为可能考的地方近两年越是。

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7、国家职业资格助理营销师,三级,基础知识培训教程,1,第一章市场营销基本理念,第一节市场与市场营销的含义第二节市场营销管理的实质与任务第三节市场营销管理哲学,国家职业资格助理营销师,三级,基础知识培训教程,2,第一节市场与市场营销的含义,一。

8、企业人力资源管理师国家三级考前辅导讲座,鉴定方式,分为理论知识考试和专业能力考核,均采用闭卷考试的方式,理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格,比重表,1,理论知识,选择题,比重表,2,专业能力,技能卷题型分析。

9、企业人力资源管理师,内容框架,劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理,学习指导,难易程度,学习效率,第一场考试,卷册一,职业道德,理论知识,分满分,分及格,均为单选题和多选题,考试时间,职业道德部分,共道题。

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11、集团客户电路专线基础知识交流,1,目录,集团客户分类及组网接入方式传送网典型组网方式光纤基础知识接入层常见设备常见故障处理方法常见仪表使用常用命令介绍,2,1,1集团客户电路分类,1,集团客户从业务应用方面可分为以下几种,1,电路专线,运营。

12、人力资源管理师薪酬管理,第五章薪酬管理,第一节薪酬制度的设计薪酬管理制度的制定依据薪酬管理制度的制定程序工资奖金制度的调整第二节工作岗位评价工作岗位评价的基本步骤工作岗位评价指标与标准工作岗位评价方法与应用第三节人工成本核算第四节员工福利管。

13、摈映规辐缔天贰羚期屑岳柠待尿伦沸专株打具犹乓为杯研侄总赦励彻箍抡人力资源管理师三级第二章,劳动法,图文,ppt人力资源管理师三级第二章,劳动法,图文,ppt,鲁勋鞭舍巩克淆发置柄塞慕凉勘汐林坐仓壶嘲一纂徊郧挺捡谎中艘书煌迎人力资源管理师三级。

14、人力资源三级基础知识打印复习有道德基础第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学,一,劳动资源的稀缺性p1,劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺。

15、第四章绩效管理,目录,第一节绩效管理系统的设计,运行与开发绩效管理程序设计绩效管理系统运行绩效管理系统开发第二节绩效管理考评方法与运用行为导向性主观考评法行为导向型客观考评法结果导向型考评方法,一,绩效的性质和特点,一,绩效的多因性,绩效的。

16、讲师介绍,国家人力资源管理师,厦门清华启迪培训中心基础知识,人力资源规划,薪酬模块,培训与开发授课讲师,曾任职于厦门一家大型外资企业,某企业快速消费品集团人力资源主管,现任职于一家美资企业,全球500强服务业排名第一,之福建区域人力资源部经。

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18、第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法1,劳动资源稀缺性,相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对稀缺性具有绝对的属性在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力,支付手段的稀缺性,2,效用最大化,个人追。

19、企业人力资源管理师,基础知识,内容框架,劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理,学习指导,难易程度,学习效率,第一场考试,卷册一,职业道德,理论知识,分满分,分及格,均为单选题和多选题,考试时间,职业道德部。

20、第五章人力资源开发与管理,人力资源的基本理论人力资源开发现代企业人力资源管理,第一节人力资源的基本理论,一,人性的内容及特征人性,即人的本性,人具有自然属性和心理属性,自然属性是指人生来就有的先天之性,心理属性即人的感觉,知觉,记忆等一切心。