人力资源流程

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20、年度经营目标制定分解流程规划,明确公司发展战略规划,上年度公司经营状况分析,编制年度公司经营计划，确定经营目标,组织相关部门对公司年度经营计划进行分解,年度经营计划的实施,年度经营目标的调整,年度经营目标制定分解流程规划明确公司发展战略规划。