人力资源开发与管理ppt

1、第1章企业的核心能力与人资源,1,第1节企业的可持续发展与企业的核心能力,2,第2节人力资源是企业核心能力的源泉,6,第3节人力资源管理角色与责任的承担,28,第4节传统人团资源管理模式的转变方向,33,第2章基于能力的人团资源开发与管理体。

2、人力资源管理精品课程第一章 人力资源管理概述案例：神驼物资运输有限责任公司蒋大奎和陆模1984年考入同一所大学管理工程系本科不久，就十分投契。这对密友成绩都很优秀，尤其英语成绩更为突出。他俩1988年又一起被同一家合资企业招聘，分别在营销和。

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8、人力资源开发概论,主要内容,人力资源开发的发展历程人力资源开发的边界和内涵人力资源管理与人力资源开发的关系人力资源开发的过程框架人力资源开发的角色与胜任能力以KSAIBs为基础的人力资源开发作为新学科和新部门的HRD,学习目标,定义人力资源。

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10、人力资源管理精品课程第一章 人力资源管理概述案例：神驼物资运输有限责任公司蒋大奎和陆模1984年考入同一所大学管理工程系本科不久，就十分投契。这对密友成绩都很优秀，尤其英语成绩更为突出。他俩1988年又一起被同一家合资企业招聘，分别在营销和。

11、第1章 企业的核心能力与人力资源.1 第1节 企业的可持续发展与企业的核心能力.2 第2节 人力资源是企业核心能力的源泉.6 第3节 人力资源管理角色与责任的承担 .28 第4节 传统人力资源管理模式的转变方向 . 33 第2章 基于能力的。

12、人力资源开发研究的若干前沿问题,现代人力资源管理方法,人力资源开发研究的若干前沿问题,作为新学科和新部门的HRD战略人力资源开发E,学习对学习,培训与教练的区别HRD研究的多视角化胜任能力研究与能力表建设,现代人力资源管理方法,人力资源开发。

13、第1章企业的核心能力与人资源,1,第1节企业的可持续发展与企业的核心能力,2,第2节人力资源是企业核心能力的源泉,6,第3节人力资源管理角色与责任的承担,28,第4节传统人团资源管理模式的转变方向,33,第2章基于能力的人团资源开发与管理体。

14、第1章人力资源开发与管理概述,第一节人力资源与人力资源管理第二节人力资源开发与管理理论的产生与发展第三节中国人力资源开发与管理的现状和展望,第一节人力资源与人力资源管理,一,人力资源的含义与特点,一,人力资源的概念人力资源是与自然资源或物质。

15、第1章企业的核心能力与人资源,1,第1节企业的可持续发展与企业的核心能力,2,第2节人力资源是企业核心能力的源泉,6,第3节人力资源管理角色与责任的承担,28,第4节传统人团资源管理模式的转变方向,33,第2章基于能力的人团资源开发与管理体。

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