人力资源开发概论-第6章

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2、人力资源开发,第6章传统培训方法,本章主要内容,传统培训方法的分类演示法体验法实地培训法传统培训方法的选择,一,演示法,演示法是指培训者将培训信息,事实,过程,解决问题的方法等,演示出来,受训者被动接受信息,主要包括,讲座法视听法,1,讲座。

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11、第一章新药研究与开发概论,从研究获得先导化合物开始到新药的上市是一个复杂的系统的工程,涉及了药学及生物学科,化学学科,临床医学等多个领域,只有将这一系统工程中的各个环节统筹协调,合理安排,才能使新药的研究和开发得以顺利进行,获得安全,有效。

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14、人力资源开发概论,第一章,人力资源开发IntroductiontoHRD,主要内容,人力资源开发的发展历程人力资源开发的边界和内涵人力资源管理与人力资源开发的关系人力资源开发的过程框架人力资源开发的角色与胜任能力以KSAIBs为基础的人力资。

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16、第一章新药研究与开发概论,从研究获得先导化合物开始到新药的上市涉及药学及生物学科,化学学科,临床医学等多个领域,新药的研究开发是一个耗资和费时的工程,第一节新药研究与开发的过程和方法,药物的研究和开发,研究阶段和开发阶段,研究阶段强调学术和。

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