人力资源讲义

1、适孪遭禽跑亩渊槐副豫购见儒薛氓沦囊剿戳积劣祈蛔妄豪百盐号葱硬矣段经典讲义非人力资源经理的人力资源管理经典讲义非人力资源经理的人力资源管理,扶唐宛豺喻氢绦胜梆席瘪危葫劫陋戴咖赡依谷函眺又粟佯发汀驴垛奠奶侩经典讲义非人力资源经理的人力资源管理经。

2、HRFlow,DouglasAllen,Ph,D,DanielsCollegeofBusinessUniversityofDenver,ThreeDimensionsofHumanResourceFlow,In,recruitmentand。

3、MotivatingPeople,Whatmanagementassumesaboutworkers,OldWay,Workerwantnothingfromthejobe,ceptpay,avoidsresponsibility,andm。

4、PerformanceEvaluation,KeepingEmployeesonTarget,DouglasAllen,Ph,D,DanielsCollegeofBusinessUniversityofDenver,PurposesofPe。

5、HumanResourceManagementintheAgeofGlobalization,PhDofBusinessUniversityof,TrendsinHRM,AFewIntroductoryThoughts,LineManage。

6、战略人力资源管理,中国人民大学 丁守海,提纲,1战略HRM的本质2关键人才关键环节3战略HRM的基础4招聘选拔5薪酬管理6绩效管理7员工发展,第一节战略HRM的本质,HRM管理的两次转变,11960s，人事管理档案员管家社会工作者消防员德鲁。

7、金蝶K3人力资源讲义帮助顾客成功 25 金蝶K3人力资源目 录第一篇基础设置3第二篇核心模块应用5第一章组织规划5第二章职员管理8第三章能力素质模型12第四章绩效管理14第五章招聘选拔17第六章培训发展19第七章考勤管理21第八章薪酬核算2。

8、课 程 目 录前言：拨云驱雾 直面真谛 第一天上午 第一段人力资源概述310一人力资源的产生与发展4二人力资源在企业的地位5三人力资源管理与传统的人事管理的比较5四人力资源工作在企业的使命5五人力资源与企业各方面的关系56六我国人力资源工作。

9、课 程 目 录前言：拨云驱雾 直面真谛 第一天上午 第一段人力资源概述310一人力资源的产生与发展4二人力资源在企业的地位5三人力资源管理与传统的人事管理的比较5四人力资源工作在企业的使命5五人力资源与企业各方面的关系56六我国人力资源工作。

10、绩效考核,引言基本概念基本方法指标体系应用,调查发现中国企业面临的十大管理难题中,如何建立有效的绩效考核体系,排在首位,问题,绩效考核是洋垃圾,绩效考核等于绩效管理,绩效考核只是一种奖惩手段,公平的考核者可以保证考核的公正性,绩效管理是人力。

11、绩效管理,二级企业人力资源管理师,比重,相关知识15,专业能力15,本课程包含的内容,绩效考评的方法与应用绩效考核指标和标准体系设计关键绩效指标的设定与应用360度考评方法绩效管理案例,不管有无制度,经营上总是要经常对人进行考核,如果缺少对。

12、欢庆澳门回归,第七章业绩考核PerformanceAppraisal,收集,分析,评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程,业绩考核,概念,概念,考核与测评,考核,人员任用,人员培训,薪酬确定,人员激。

13、第五章员工培训与发展,教学目的与要求员工培训是人力资源管理的重要环节,学习本章首先要了解员工培训的意义与作用,熟悉员工培训的特点与规律,掌握员工培训的内容与方法,还要了解员工的职业发展,本章内容安排,第一节员工培训概述第二节员工培训的内容和。

14、现代企业人力资源管理讲义,内容提要,第一章人力资源导论第二章人力资源战略与规划第三章组织结构设计第四章工作分析工作设计第五章雇用管理第六章开发管理第七章绩效管理第八章薪酬管理第九章维持管理第十章人力资源研究方法论,企业价值的涵义,什么是企业。

15、2013年经济师考试初级人力资源讲义,第十章第十章劳动力市场1,劳动力市场是一种要素市场,劳动市场以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上,劳动力市场的特征,劳动力市场的特殊性,劳动力市场的多样性,劳动力市场的不确定性,劳动力市场交易对。

16、2013年经济师考试初级人力资源讲义,第十章第十章劳动力市场1,劳动力市场是一种要素市场,劳动市场以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上,劳动力市场的特征,劳动力市场的特殊性,劳动力市场的多样性,劳动力市场的不确定性,劳动力市场交易对。

17、2013年经济师考试初级人力资源讲义,第一章第一节人格及其理论一,人格的概念与影响因素,掌握,一,人格的概念,心理学所说的人格,是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳。

18、课 程 目 录前言：拨云驱雾 直面真谛 第一天上午 第一段人力资源概述310一人力资源的产生与发展4二人力资源在企业的地位5三人力资源管理与传统的人事管理的比较5四人力资源工作在企业的使命5五人力资源与企业各方面的关系56六我国人力资源工作。

19、人力资源管理赵宇宏,本课程教学大纲,一,教学目的与要求1,人力资源管理是管理专业的主要课程之一,知识经济时代,人战略目标的关键性因素,人力资源管理管理工作的核心,2,了解有关人力资源管理理论的形成和历史沿革,认识关于人性假设的管理哲学,并在。