人力资源规划课件

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2、讲人力资源规划,清华燕园企业管理咨询中心,图1人力资源管理模式,图2劳动力市场的流通,未投入市场劳动力,工作机会,劳动力失业,现有员工,劳动力不足或过剩的调整,人力需求,生产量,加入,雇佣,离职,退休,产品需求,图3人力资源管理的策略模式。

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4、人力资源管理师培训,一,人力资源管理师职业鉴定分数分布,题型与分数知识卷,职业道德,总分,与理论知识,总分,其中理论知识,单选,分,多选,分,判断,分,分技能卷,改错,分,简答,分,图表分析,分,综合分析,分,二,人力资源管理师工作要求,大。

5、助理人力资源管理师第一章人力资源规划,第一章人力资源规划,知识模块图例,第二单元人力资源费用支出的控制一,人力资源费用支出控制的作用二,人力资源费用支出控制的原则能力要求人力资源费用支出控制的程序1,制定控制标准2,人力资源费用支出控制的实。

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7、XX开发区人力资源规划二零零七年十月目 录引 言3第一章 开发区人力资源外部环境调查分析4第一节 影响外部环境的因素4一经济环境调查及分析4二科学技术环境调查及分析9三政治法律环境调查及分析10四竞争者环境调查及分析一三五劳动力环境调查及分。

8、蓝海公司人力资源规划蓝海咨询组目 录前 言31.基本思路52.蓝海公司业务战略62.1.蓝海公司的定位62.2.蓝海公司三年战略目标62.3.业务经营策略72.4.人力资源管理启示83.体系建设与实施的整体思路103.1.集团纲要的指导意义。

9、酒店人力资源规划模块一酒店组织机构与人力资源规划,酒店人力资源规划模块一酒店组织机构与人力资源规划酒店人力资源规划模块一酒店组织机构与人力资源规划,项目一酒店的机构设置,任务一设计酒店的组织机构,纵观我国各类星级酒店的组织机构,不得不惊叹无。

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11、人力资源规划,第一章绪论,第一节人力资源战略与规划的产生和发展一,人力资源战略与规划产生的环境,一,不断变化的人力资源环境1,经济全球化已经彻底改变了竞争的世界,使企业面临前所未有的挑战,全球化意味着对新市场,新产品,新观念,企业竞争力和经。

12、第一节人力资源规划概述,一,人力资源规划的含义二,人力资源规划的内容三,人力资源规划的分类,自学,四,人力资源规划的意义和作用五,人力资源规划与其他职能的关系六,人力资源规划的程序,http,一,人力资源规划的含义,根据组织的战略目标,科学。

13、人力资源规划,1,第一章人力资源规划,基于战略的人力资源规划,侧重组织结构与供求平衡,2,3,第一节组织结构的设计与变革,设计,基本原理,新型结构模式,设计的基本程序,1,2,3,变革,企业战略与组织结构的关系,变革的程序,结构整合的方法。

14、人力资源管理师,二级,第一章人力资源规划,历届真题所占比重,单项选择题分多项选择题分简答题分单项选择题分多项选择题分综合分析题分,单项选择题分多项选择题分综合分析题分,单项选择题分多项选择题分综合分析题分,单项选择题分多项选择题分简答题分综。

15、基于战略的人力资源规划,人力资源规划的挑战,人力资源没有规划,工作凭主观开展,老板对HR要求很多,但自己无从下手,手忙脚乱,天天救火,HR如何体现自身的价值,工作重点在哪里,短期和长期重点如何取舍,很多HR项目虎头蛇尾,课程结构,一基于战略。

16、张艳187023262362016年4月16日,企业人力资源管理师,四级,培训,龙应台写给儿子安德烈的一段话,孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义,有时间的工作,而不是被迫谋生。

17、第一章人力资源规划,高级人力资源管理师认证培训,第一章人力资源规划高级人力资源管理师认证培训,本章内容,第一节企业人力资源战略规划第二节企业集团组织规划与设计第三节企业集团人力资本战略管理,本章内容第一节企业人力资源战略规划,第一节,企业人。

18、学习目标战略人力资源规划的概念,特征战略人力资源规划与传统人力资源规划的区别战略人力资源规划的重要性人力资源战略与人力资源规划的关系基于不同战略的人力资源规划战略人力资源规划的主要内容战略人力资源规划的制定原则,主要步骤战略人力资源规划的改。