人力资源管理资料DOC 87页

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16、人力资源管理资料薪酬设计按步走薪酬设计的要点，在于对内具有公平性，对外具有竞争力。 建立一套对内具有公平性，对外具有竞争力的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。 不同的人对薪酬有不同的理解。有的人将薪酬理解为员工所获得的。

17、人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务内容流程一 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过。

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