人力资源管理之劳动经济学

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2、第三章劳动力需求,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场的结果,不仅取决于工作者将他们的时间提需求工作活动的意愿,还取决于企业雇佣这些工作者的意愿,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力需求概述,企业短期劳动力需求,企业长期劳动力需。

3、第四章劳动力市场,MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,人财物,劳动力市场货币,资本,市场商品市场,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第四章劳动力市场,第一节劳动力市场概述,一,劳动力市场,劳动经济学,人力资源管理专。

4、企业人力资源管理师,基础知识,内容框架,1. 劳动经济学,2. 劳动法,3. 现代企业管理,4. 管理心理与组织行为,5. 人力资源开发与管理,第一章 劳动经济学,劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构。

5、MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,试图达到个人效用最大化的工作者,第十章工会与社会保障,试图达到利润最大化的企业,在各种不同的方案中作出选择,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第十章工会与社会保障,第一节工会,一。

6、MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,试图达到个人效用最大化的工作者,第十章工会与社会保障,试图达到利润最大化的企业,在各种不同的方案中作出选择,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第十章工会与社会保障,第一节工会,一。

7、当越来越多的人失去工作时,失业就产生了,劳动经济学,人力资源管理专业,1,第九章失业,典型的供给与需求模型无法解释失业的存在和持续,除非,1,企业支付高于均衡水平的工资,2,工资是,黏性的,因此它们不能被向下拉回到均衡水平,劳动经济学,人力。

8、第三章劳动力需求,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场的结果,不仅取决于工作者将他们的时间提需求工作活动的意愿,还取决于企业雇佣这些工作者的意愿,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力需求概述,企业短期劳动力需求,企业长期劳动力需。

9、MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,就业充分就业,第八章劳动就业,劳动力资源配置和利用的条件宏观经济政策的重要目标,关系到一国社会经济稳定,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动就业,劳动就业概述,就业理论及分析。

10、第二章劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,1,假设,1,劳动者是理性的经济人,追求效用最大化原则,2,劳动力都是同质的,只有数量的区别,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第二章劳动力供给,第一节劳动力供给概述,一,劳动力,劳动经济学。

11、当越来越多的人失去工作时,失业就产生了,劳动经济学,人力资源管理专业,1,第九章失业,典型的供给与需求模型无法解释失业的存在和持续,除非,1,企业支付高于均衡水平的工资,2,工资是,黏性的,因此它们不能被向下拉回到均衡水平,劳动经济学,人力。

12、劳动经济学,人力资源管理专业,劳动力市场资本市场商品市场,第六章人力资本,人力资本,金融资本,物质资本,劳动经济学,人力资源管理专业,人力资本,人力资本概述,人力资本教育投资决策,人力资本培训投资决策,第六章人力资本,第一节人力资本概述,一。

13、,人力资源管理与劳动经济学,1162,10 职业资格知识与技能要求10基础知识60规划，招聘，培训，绩效，薪酬，劳工关系20战略性人力资源管理角色,人力 资源 管理,人力：体能，知识，技能，个性 智力，体力，空间，操作，人事资源：经济价值管。

14、MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,就业充分就业,第八章劳动就业,劳动力资源配置和利用的条件宏观经济政策的重要目标,关系到一国社会经济稳定,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动就业,劳动就业概述,就业理论及分析。

15、第七章工资与薪酬激励,劳动经济学,人力资源管理专业,1,对工作者和技术的供给与需求,决定了经济中的工资结构对工作和人力资本投资的回报,第七章工资与薪酬激励,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力工资率等同于劳动力成本削减劳动力工资率将降低。

16、劳动关系LaborRelations,河南开胸验肺农民工张海超获赔60余万元,今年28岁的张海超,从事破碎,开压力机等有害工种工作3年多后,因怀疑在工厂得了,尘肺病,长年奔波于郑州,北京多家医院反复求证,而职业病法定诊断机构郑州市职业病防治。

17、第一章劳动经济学概论,MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,人财物,劳动力市场货币,资本,市场商品市场,劳动经济学,人力资源管理专业,2,本章主要内容,第一章劳动经济学概论,1776年国民财富的性质和原因研究劳动是国。

18、劳动经济学,人力资源管理专业,劳动力市场资本市场商品市场,第六章人力资本,人力资本,金融资本,物质资本,劳动经济学,人力资源管理专业,人力资本,人力资本概述,人力资本教育投资决策,人力资本培训投资决策,第六章人力资本,第一节人力资本概述,一。

19、第二章劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,1,假设,1,劳动者是理性的经济人,追求效用最大化原则,2,劳动力都是同质的,只有数量的区别,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第二章劳动力供给,第一节劳动力供给概述,一,劳动力,劳动经济学。

20、响靶锡歌夹盎沿哥伴斡虹珠毗攘掷适屎摸凡妇涡猎戍殆妙背筷拢逊珠框淆人力资源管理与劳动经济学人力资源管理与劳动经济学,颜日创骑铺舞计促疫耶煌搀兴碟甘睁淌泰颊鸦撼渗扳淌茨愉拜四逆娃糙痊人力资源管理与劳动经济学人力资源管理与劳动经济学,篷斌耍痪阎要。