人力资源管理学

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11、2,人力资源管理学,第十二章劳动关系管理,本章知识点,劳动关系与劳务关系概念区分劳动关系及分类劳动合同劳动争议的处理,3,人力资源管理学,第十二章劳动关系管理,第一节劳动关系管理概述第二节劳动合同管理第三节劳动争议管理,4,人力资源管理学。

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15、劳动关系调整中的人力资源管理方法,小组成员,刘恒,王秋月,陈芙容,程晨,王凤,李雪梨,程绪柳,徐敏,何霜,余琳,王莉,人力资源管理学和劳动关系学研究内容的异同,相同点,1,集中在雇佣和工作场所问题2,关注管理人员,工会及政府政策3,认识到劳。

16、人力资源管理概论,主编赵应文副主编范万剑杜坤,高等学校应用型特色规划教材经管系列,第一章绪论,第一节人力资源一,资源概述1,资源及其类型资源是某种可以加以利用,并给予人们提供资助或满足人们需要的一切要素,从某种意义上讲,可以说资源是一个经济。

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18、2014秋福建师范大学人力资源管理学在线作业一及答案试卷总分,100测试时间,试卷得分,100一,单选题,共8道试题,共16分,得分,161,劳动关系是,使用者之间因就业或雇用而产生的关系A,劳动者B,劳动力C,劳动者与劳动力D,单位与劳动。

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20、2,人力资源管理学,第十六章跨文化人力资源管理,本章知识点,跨文化的定义跨文化人力资源管理的方式跨文化人力资源管理模型跨文化管理沟通,3,人力资源管理学,第十六章跨文化人力资源管理,第一节文化的概述第二节跨文化的一般概念第三节跨文化人力资源。