人力资源管理体系设计方案课件

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9、第一,力求简洁可行,具体来说,一是方案不必过分追求先进性,科学性,二是方案不能太烦琐复杂,如行为指标考核法,指的是用文字对典型的行为进行描述,并分级,由上级比照着行为标准进行考核,套时拘遣台莆懊斧艾赢栋靠接披恤低扼佳兑誉谰希滦肋赡毕渝照防秧。

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