人力资源管理实务-培训绩效管理

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11、培训管理,培训管理,公司培训采用两级管理,即一级培训和二级培训,公司综合管理部为公司培训工作的归口管理部门,直接组织实施一级培训,同时对二级培训进行指导,督促和常规性检查,公司给予培训讲师适当的授课补贴,标准为每课时,1小时,补贴20元,培。

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