人力资源部战略地图

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4、第六章企业人力资源的组织和管理,企业管理说到底是资源的组合,重新组织和利用,知识经济时代,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置,如何为企业寻找合适的人才,留住人才,发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力成为现代企业面临。

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6、第二章 人力资源战略,第二章 人力资源战略,第一节 基本理论,一战略与人力资源战略战略定义：在明确承认竞争和外部环境力量的作用的前提下，形成的组织使命目标，以及为了实现以上内容而制定的行动计划。人力资源战略：在明确企业战略和企业战略对人力资。

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9、刘昕 编著,人力资源管理第4版,中国人民大学出版社北京,人力资源战略与规划,第2章,1.战略性人力资源管理的内涵2.组织战略竞争战略与职能战略3.战略管理与人力资源管理的关系4.人力资源管理在战略制定和战略执行中的作用5.人力资源战略与组织。

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12、人力资源战略规划无论是国家地区还是企业，要想维持自身的生存与发展，要在激烈的国际经济竞争中立于不败之地，一定要有一支高素质的人力资源队伍。而人力资源队伍的建设，特别是人才队伍的建设，不是一朝一夕的工作。高新技术的发展对人的素质及任何组织体都。

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17、企业人力资源体系建设大纲一对企业战略的研究和理解：即企业战略需要什么样的人力资源体系去实现，企业战略实现的人力资源支撑是什么企业长期发展的人力资源需求是什么，什么样的人力资源可以保障企业的持续发展和企业战略的实现。在此基础上制定企业的人力资。

18、企业员工培训系统，企业大学，企业知识库xnewstartsoftx人力资源战略规划无论是国家地区还是企业，要想维持自身的生存与发展，要在激烈的国际经济竞争中立于不败之地，一定要有一支高素质的人力资源队伍。而人力资源队伍的建设，特别是人才队伍。

19、1,第六章企业人力资源的组织和管理,企业管理说到底是资源的组合,重新组织和利用,知识经济时代,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置,如何为企业寻找合适的人才,留住人才,发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力成为现代企业。