人力不应视为资源

1、讲师简介曾仕强中国式管理之父，英国莱斯特大学管理学博士，美国杜鲁门大学行政管理硕士；台湾兴国管理学院校长，台湾智慧大学校长，台湾交通大学教授；成功杂志首席顾问，中国统一促进会理事长；被业界誉为：中国式管理大师华人三大管理学家之一，被民生报调。

2、公共部门人力资源管理,主讲教师,王丽梅电话,考核方法,一,平时成绩,出勤成绩,课堂表现发言,上课积极发表自己的看法,发言成绩记入平时成绩讨论,案例分析时的讨论,点名讨论和小组讨论,作业,二,期末考试成绩,三,总评成绩,平时成绩,期末成绩,课。

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4、哈佛人力资源管理概论 第一章 人力资源概述 一人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20世纪60年代，美国经济学家沃尔什发表人力资本论，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯作为经济发展的外在因素，而是注重人的能力。

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12、现代医院职业化管理培训课程,医院人力资源管理,变革时代的医院人力资源战略,张英,人力资源管理发展阶段,管理时期对人的注重程度产业革命及科学管理时代无视人的存在,仅强调生产性管理,视人事,18世纪末1920年,管理为事件性管理,人事工作无连续。

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16、人力资源战略,主讲,张瑞麟,2023213,2,参考书,人力资源战略与规划,第二版,赵曙明编,中国人民大学出版社人力资源战略与规划,文跃然编,复旦大学出版社李中斌,董燕,郑文智编,人力资源战略管理,中国社会科学出版社,主要内容,人力资源战略。

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19、人力资源管理,朱良华梧州学院工商管理系,每一天都是我们人生中的重要挑战,守时,教学方法设计,读,写,议,导,让老师易教,让大家乐学,赵曙明,人力资源管理与开发,高教出版社朱舟,人力资源管理教程,上海财大出版社董克用,人力资源管理概论,中国人。