人格测验

1、人力资源招聘体系,企业人力资源之,选,用,留,育,考核体系,招聘管理,人力资源管理体系,激励体系,培训体系,工作分析,招聘规划图,2,招聘规划图,3,一,人力资源规划,4,一,人力资源规划,5,一,人力资源规划,6,需求分析,供给分析,供需。

2、第七章大学生人格特质,本章重点,基本人格理论影响大学生人格形成的因素人格测验大学生和谐人格塑造,一,心理学基本人格理论概述,一,人格的概念,人格,Personality,拉丁语,面具,persona,本章所说的人格,是相对于认知,情绪,意志。

3、宋怡,第七章大学生人格特质,本章重点,基本人格理论影响大学生人格形成的因素人格测验大学生和谐人格塑造,宋怡,一,心理学基本人格理论概述,一,人格的概念,人格,Personality,拉丁语,面具,persona,本章所说的人格,是相对于认知。

4、项目4,心理测量,任务1心理测验一般程序实施,任务1,心理测验一般程序实施,标准化指导语,测验标准化的第一步是指导语标准化,即在测验实施过程中应使用统一的指导语,指导语通常包括两部分,一部分对被试的指导语,另一部分对主试的指导语,任务1,心。

5、心理咨询师三级,心理测验技能,理想国际,第三讲,人格测验,第一节人格测验的方法与种类第二节人格测验的量表工具第三节几种著名的自陈量表,客观化测验,第四节投射测验,第一节人格测验概述,一,人格的内涵,狭义的人格界定为个性中除能力以外的部分,包。

6、第三讲,人格测验,教师,马凤英,一人格测验概述,一,人格的内涵,狭义的人格界定为个性中除能力以外的部分,包括需要,动机,兴趣,态度,性格,气质,价值观,人际关系,情感等特质,心理学上的界定,含有三层意义,1,体现为外在的行为模式,可测量,2。

7、第三讲,人格测验,教师,马凤英,一人格测验概述,一,人格的内涵,狭义的人格界定为个性中除能力以外的部分,包括需要,动机,兴趣,态度,性格,气质,价值观,人际关系,情感等特质,心理学上的界定,含有三层意义,1,体现为外在的行为模式,可测量,2。

8、心理测验,主要涉及内容重点,一,心理测量的基本理论,一,心理测量的理论基础,二,测量的信度与效度,三,心理测量的误差,四,心理测验的项目分析,五,心理测验的编制技术,六,心理测验的施测,七,测验常模,八,标准参照测验,九,心理测量理论的新发。

9、心理咨询师三级,心理测验技能,理想国际,第三讲,人格测验,第一节人格测验的方法与种类第二节人格测验的量表工具第三节几种著名的自陈量表,客观化测验,第四节投射测验,第一节人格测验概述,一,人格的内涵,狭义的人格界定为个性中除能力以外的部分,包。

10、心理咨询师三级,心理测验技能,理想国际,第三讲,人格测验,第一节人格测验的方法与种类第二节人格测验的量表工具第三节几种著名的自陈量表,客观化测验,第四节投射测验,第一节人格测验概述,一,人格的内涵,狭义的人格界定为个性中除能力以外的部分,包。

11、1,第三章三级心理测验技能,植毅耘,2,第三章心理测验技能,第一节智力测验第二节人格测验第三节心理与行为问题评估第四节应激及相关问题评估,3,智力结构的理论,斯皮尔曼和g因素一个一般因素g若干个特殊因素S1,S2,S3,S4等等瑟斯顿与基本。

12、房树人人格测验,房,树,人绘画测验,给被测者铅笔,橡皮以及几张白纸,要求他们在白纸上描绘房,树,人等图画,然后根据一定的标准对图画进行分析,评定,解释,以此来了解被测验者的心理现象,心理功能,智力状态或人格特征,判断心理活动的正常或异常等问。

13、生涯規劃,賴氏人格測驗,結果解釋,生涯規劃,種人格特徵,內外向性格因素,活動性,領導性,社會外向,思考外向,安逸性,生涯規劃,種人格特徵,情緒穩定因素,變異性,自卑感,神經質,生涯規劃,種人格特徵,心理健康因素,緊張性,焦慮性,憂鬱性,生涯。

14、第九章学绩测验第一节学绩测验概述一,学绩测验的性质最高作为测验可以分为,学绩测验,能力测验,能力倾向测验,学绩,指经过一定的教学或训练后所学到的东西,是在一个比较明确的,相对限定的范围内的学习结果,能力倾向指学习的能力,是在给予适当的机会时。

15、第十四章人格测验,第一节人格测量的一般问题,一,人格与人格测量人格,一个人相对稳定的心理特征和行为倾向,包括需要,动机,兴趣,爱好,感情,态度,性格,气质,价值观,人际关系等,人格的特征,独特性稳定性整体性功能性,二,人格理论,三,人格测量。

16、第十一章人格测验,第一节人格测验的编制第二节自陈量表第三节投射测验第四节情境测验第五节其他人格测量方法第六节有关人格测验的讨论,第一节人格测验概述,一,人格的内涵广义的人格是个体所具有的能力,兴趣,态度,气质,性格及其他行为差异的混合体,这。

17、人格测验,第一节人格,1,1人格的定义人格,personality,又称个性源于拉丁文的persona原意,面具,演戏时用于表现人物特征所戴的脸谱,代表人物的身分和性格特征,优秀的道德品质,伦理学,主体的权利和义务资格,法学,1,1人格的定。

18、中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材,人员素质测评主编 徐世勇 李英武,42,第2篇 测评技术篇,第4章心理测验 第5章情境判断测验 第6章面试 第7章行为描述面试 第8章无领导小组讨论 第9章公文筐测验 第10章评价中心技术与其他测评方。