企业组织结构设计咨询实务

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10、培训大纲,第二节企业组织结构设计与变革,第三节企业人力资源规划的基本程序,第四节企业人力资源的需求预测,第五节企业人力资源预测与供求平衡,第一节正确看待人力资源规划工作,正确看待人力资源规划工作,一,指通过规划,招聘,分析,配置,培训,开发。

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