企业薪酬调查上报软件操作培训

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6、第五章薪酬调查历届真题整理单选题,107,68,是企业薪酬制度设计的基本依据和前提,A,薪酬的市场调查,B,岗位分析与评价,C,绩效考评的实施,D,岗位调查与分类P27369,进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用,A,企业之间相互调查。

7、第五章薪酬管理第一节薪酬调查,知识要求,一,薪酬调查的基本概念薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程,二,薪酬调查的种类,薪酬调查作为企业薪酬管理活动中的。

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10、第三章薪酬水平及其外部竞争性,主讲,潘文燕,开篇案例联想的薪酬就这样和国际接轨,3,1,自联想收购IBMPC业务后,一家中国企业如何设计一种兼顾本土和国际行情的国际薪酬体系,一直受到人们关注,如今,杨元庆2175万港元高薪再一次把公众视线聚。

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