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7、培训体系建设方案,培训体系建设方案,培训管理职能弱化不利于培训工作对公司其他业务的支持和服务;不利于培训管理理念的形成及培训成果的整合和沉淀。培训课程缺乏系统设计粗略痕迹的分层和分类,有考虑解决部分共性问题,但缺失同一层级的不同类别的差异性。
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