企业离职现象研究

1、离职分析1.离职现象 每当春节过后，人力市场又进入了人才流动的高峰期。节前发放的年终奖金对打工者们去年一年的工作做了最后一笔回报，而节前进行的绩效考评又使打工者们重新认识到自己在企业中的地位和发展潜力。继往开来，回顾过去一年在工作中取得的成。

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6、企业离职现象研究,摘要,本文对员工离职这一问题对企业造成的积极影响和消极影响进行了统计,尤其对消极影响进行了详细分析,通过多个典型的离职实例,深入的透析员工离职的原因,分析出员工辞职的重要因素,深入思考企业该如何经营员工关系,有效地激发员工。

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8、离职分析的理论和实现下 作者：曾文兴魅力指数: 点击:882次 入库时间：2003年8月28日 5.离职和职类，离职和职等 职类也称职系，是指根据职责繁简难易轻重大小以及所需资格条件的不同，但工作性质充分相似的所有岗位的集合。职类是区别企业。

9、08届本科毕业设计,论文,题目,基于人力资源管理系统的员工离职倾向及对策研究班级,工商管理学号,姓名,指导教师,2010年5月目录摘要31员工离职现状及其影响51,1员工离职现状51,2员工离职的具体影响52影响员工离职倾向的因素62,1外。

10、中国国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究1. 绪论1.1 研究背景从20世纪末开始，员工离职问题就日益成为全球学术界和企业界关注的问题。一方面由于网络经济的破灭和欧美日经济的下滑，使得全球掀起一股裁员风波，企业纷纷裁员，造成大量员工被迫。

11、摘要本文主要阐述了针对生产类公司,服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果,从企业文化氛围,人事管理,薪资待遇,职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因,并且从诸多实际调查和材料分析中得出该问题的。

12、员工离职分析方法探析引言,现在,企业越来越强调员工忠诚的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻,但是,总是会有人对企业的现状不太满意,一个行动就是选择离职,过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展,反映出企业人力资源管理在员工管理和沟。

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