企业劳动用工法律风险防范

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8、劳动用工法律风险防范讲座晏筠Email,yanjun,2013年9月11日,规章制度,规章制度案王先生于2007年12月进入某公司从事人力资源工作,合同期5年,因王先生工作突出,2009年6月,被提拔为人力资源总监,并对单位的规章制度,薪酬。

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10、劳动用工法律风险防范,劳动用工法律风险与防范理论部苏金浩,目录01入职阶段用工风险与防范02在职阶段法律风险与防范3离职阶段法律风险及防范04劳动争议阶段风险与防范,招聘和录用试用期劳动合同的订立和履行培训及服务期关键环艿保密与竞业限制工伤。

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14、劳动用工风险分析与防范,2017年7月12日,2,一,劳动用工法律风险,1,企业人力资源法律风险产生的原因,违反法律法规的硬性要求2,哪些法律风险是可以避免或减少的,人为操作不当,随意承诺又不履行,3,如何操作才能避免或减少法律风险,1,企。

15、劳动合同法的实施对建筑施工企业用工制度的影响,劳动合同法于2008年1月1日正式实施,这部法律的出台,是继95年1月1日劳动法实施之后,我国劳动立法进程中的又一个里程碑,该法的实施不仅更加加强对劳动者的保护,还将对企业的劳动用工管理产生广泛。

16、劳动法在线laborlawnet讲师,王桦宇上海画雨企业管理咨询首席参谋,经济危机背景下企业用工形式梳理与重构及法律风险防范,讲师介绍1,现任画雨企管咨询机构总经理劳动法在线首席参谋,劳资关系,杂志总编辑,总主笔武汉大学经济法研究所客座研究。

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