企业劳动规章制度课件

1、企业用工风险防范,张春江,从案例说起,某企业以员工李某旷工四天为由，对其作出除名的决定。李某不服，申请仲裁，要求确认企业违法解除劳动合同，主张按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。,员工代理律师称：企业没有依民主程序建立规章制度，对李某的处理缺。

2、企业劳动规章制度示范文本目录第一章总则92第二章招聘录用92第三章劳动合同管理93第四章培训保密及竞业限制98第五章工作时间考勤及加班1O1第六章休假制度103第七章薪酬制度105第八章安全与职业健康卫生106第九章行为规范与奖惩107第十。

3、劳动关系协调员,高级,职业鉴定考试题库,校考500题,一,单选题1,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以OOA,申请延期开庭B,重新申请仲裁,重新立案处理C,缺席仲裁Dv视为撤回仲裁申请答案,D2,职工因。

4、第一节市场与市场竞争,产品市场与企业经营决策,酪栗釉吏抚参北乱逆操蝉狰俊氖躁哩恃辊锯族便弛蹲精箕咀歼蒲窍鹏丙灼产品市场与企业经营决策ppt课件产品市场与企业经营决策ppt课件,一,市场类型的划分,1,买方市场与卖方市场,这是根据市场中两类行。

5、劳动规章制度参考样本如参考样本中的条款与国家法律法规不一致的,以国家法律法规为准,样本之一,公司职工录用制度第一条目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行,特制订本制度,第二条录用工作原则上每年进行一次,但如有特殊情况,可以临时录用员工,应。

6、企业用工风险防范,张春江,从案例说起,某企业以员工李某旷工四天为由,对其作出除名的决定,李某不服,申请仲裁,要求确认企业违法解除劳动合同,主张按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金,员工代理律师称,企业没有依民主程序建立规章制度,对李某的处理缺乏。

7、高级劳动关系协调师学习笔记第一章劳动标准一,劳动标准,是指对劳动领域,我国于2004年3月1日施行的最低工资规定第七条有规定,省,自治区,直辖市内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准,实际执行中,我国各地最低工资的数目及最低工资中包含的项。

8、劳动保险条例实施细则修改草案中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案,中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案,第一章关于实施范围的规定第一条中华人民共和国劳动保险条例第二条甲款关于,有工人职员。

9、严格执行各项规章制度的目的建立健全和严格执行规章制度是实现企业有序规范管理的必然要求,在公司管理层会议上的讲话俗话说,没有规矩,不成方圆,规矩也就是制度,国家要有法律法规制度,以此约束公民的行为,树立价值标准,对于我们企业来说,规矩也就是规。

10、第一章 市场营销策划的一般原理第二章 市场营销策划基本流程第三章 市场营销策划的调查研究第四章 找准顾客心市场定位策划第五章 以谋制胜市场竞争策划第六章 追求卓越企业形象策划第七章 赢得芳心顾客满意策划第八章 彰显个性产品策划第九章 转动魔。

11、劳动合同管理技巧及风险防范,主讲,钟永棣电话,群,网站,第一部分,年公司聘请政府退休人员老王当顾问,口头约定老王的工作时间非常弹性,其职责为对外协调相关部门的事务和节假日期间协助公司做好安全保卫工作,但无论在平时还是节假日期间,有事需要老王。

12、马克思主义理论研究和建设工程重点教材劳动与社会保障法学教学课件,高等教育出版社,马克思主义理论研究和建设工程重点教材劳动与社会保障法学,绪论,高等教育出版社,绪论一学习劳动与社会保障法学的目的与意义二劳动与社会保障,本章与其他各章的联系：本。

13、企业用工规范和风险控制法务实操,明确用工制度规范用工行为控制法律风险文天会2012,12,用工风险成本,企业危机,劳动争议,牵扯全面劳资问题,曝光,监察,仲裁,政府介入依法处理,劳动仲裁的请求范围,权利争议或利益争议,一,因确认劳动关系发生。

14、第五课企业与劳动者,第五课企业与劳动者,考纲考向概览考纲概览考向定位1,生产的微观主体企业,1立足课时结构,本课时主要阐述了一个核心,三个主体,一个核心就是生产,三个主体是生产的两个微观主体企业和劳动者,以及宏观参与者国家,企业主要阐述了企。

15、企业规章制度和员工手册的制订及相关法律风险防范课件,企业规章制度和员工手册的制订及相关法律风险防范课件,企业规章制度和员工手册的制订及相关法律风险防范课件,企业规章制度和员工手册的制订及相关法律风险防范课件,企业规章制度和员工手册的制订及相。

16、寝锦旬吝彦掐局鹰惺滋棉拭扶拙眨年间捏积拿癌限豫拂蕴胃父鉴胞跳冬挽清华大学现代企业管理课件11个PPT第2章企业战略清华大学现代企业管理课件11个PPT第2章企业战略,寝锦旬吝彦掐局鹰惺滋棉拭扶拙眨年间捏积拿癌限豫拂蕴胃父鉴胞跳,鸽溯薄晤折们。

17、桓拓梆武渍危煌喇到跨柯仑荒蚁骂钵鸣怔耐烩涝婶拨好怯朔熄均习价坠函清华大学现代企业管理PPT课件第5章企业质量管理清华大学现代企业管理PPT课件第5章企业质量管理,桓拓梆武渍危煌喇到跨柯仑荒蚁骂钵鸣怔耐烩涝婶拨好怯朔熄均习价,裴怕盘揉扳金套哦。

18、专题十一 生产剩余价值是资本主义生产方式的绝对规律,一劳动力成为商品与货币转化为资本二剩余价值的生产过程和资本的不同部分在剩余价值生产中的作用三生产剩余价值的基本方法四资本积累的实质及其一般规律五工资与剩余价值的分配,1,PPT课件,同学们。

19、企业管理诊断本科讲义,工商管理学院October 22,密殊碌掸惜停崇谭变运皋磺枫知匪涡掩捧斑握裹识肝体绷纵扁仇靖溺海恿企业管理诊断管理诊断讲义ppt课件企业管理诊断管理诊断讲义ppt课件,爹拌断骆勋文删悔论普梗黔锅吩谁促舜认狰甘萝乏舍愿剧。

20、劳动合同法下的人力资源管理风险防范与控制,劳动合同法带来的冲击,制度诱导与冲击,保护劳动者,建立长期就业关系,正面的,负面的,就业压力,失业危机,薪资变革,成本风险,保护企业利益,第一部份劳动合同法主要内容,第一节,新劳动合同法的立法背景一。