浅谈民工劳动劳动合同法制度的完善分析研究

1、对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源,教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对,教育可以改变观念,训练才能改变行为,劳动合同法及实施条例对企业。

2、目录劳动合同法解读一：立法宗旨1劳动合同法解读二：适用范围2劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力3劳动合同法解读四：用人单位规章制度5劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制6劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用7劳动合同法解读七：劳动。

3、劳动法与劳动关系理论与实践专题讲座,内容,第一部分,个别劳动关系调整,劳动合同法及其实施条例解读及操作实务和风险规避第二部分,劳动关系理论集体劳动关系调整,集体协商和集体合同劳动争议调解仲裁法的十大风险提示,劳动合同法制定背景,劳动合同法2。

4、1,劳动合同法与现行法律之比较,庄传林二零零七年八月,2,要全面介绍本法对劳动法确立的劳动合同制度作出了哪些修改完善,阐释为什么要作出这些修改完善,宣传作出这些修改完善的重要意义,对于社会上的一些不同认识,要有针对性地做好回应和解释工作,要。

5、中国劳动合同法,中山大学岭南学院教授,博导,邹建华,第一章总则,第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法,劳动合同法立法的目的有三层意思,一,完善劳动合同制。

6、内容介绍,备受关注的劳动合同法已于2007年6月29日通过,并将于2008年1月1日起实施,该法中的许多规定,对企业,事业,机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略得出了极大的挑战,从而使得用人单位不得不寻求构建新有劳动关系管理模式。

7、劳动合同法及实施条例对企业管理的影响和风险防范,人力资源和社会保障投诉中心,对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源,教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让。

8、劳动合同法的理解与适用,劳动合同法对企业的影响主讲,陈晓军,1,劳动合同法的立法思路,劳动合同法立法背景劳动合同法与劳动法的关系,劳动合同法立法宗旨,1,劳动合同法立法背景,国内因素国内经济增长速度与劳动者收入增长不同步每年增长以上基层劳动。

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10、劳动合同法的理解与实务运用,您会计算最低人工成本吗,上海最低保障工资,上海籍,非上海籍,非正规就业,劳动合同法的罚则,就是成本,让我们从成本开始,维护企业的利益,保护自己的权利,解读新规定,把握新变化,立足新引导,实现新提升,目标,劳动合同。

11、1,企业职工奖惩条例废止后企业管理实务,2,提纲,第一章,规章制度管理第二章,招聘管理第三章,劳动合同管理第四章,绩效管理第五章,薪酬管理第六章,离职管理,3,第一章,规章制度管理,一,规章制度重要性,规章制度成文化案例,王某与公司签订有无。

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13、劳动合同法的理解与实务运用,Keivin,Fang2007,8,受之于鱼不如授之于渔,一,对比学习法劳动合同法在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构,但在细节问题上并未做出规定,仅从新法的条文阅读是很难理解其中的意义,和以往的法规进。

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15、劳动合同法解读目录劳动合同法解读一：立法宗旨劳动合同法解读二：适用范围劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力劳动合同法解读四：用人单位规章制度劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用劳动合同法解读七：劳。

16、劳动合同法下的人力资源管理风险防范与控制,劳动合同法带来的冲击,制度诱导与冲击,保护劳动者,建立长期就业关系,正面的,负面的,就业压力,失业危机,薪资变革,成本风险,保护企业利益,第一部份劳动合同法主要内容,第一节新劳动合同法的立法背景一劳。

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18、第一讲劳动合同概述,上,从2008年1月1日起,中华人民共和国劳动合同法,简称劳动合同法,即将全面施行,最新劳动法培训课程完整讲义第一讲劳动合同概述,上,从2008年1月1日起,中华人民共和国劳动合同法,简称劳动合同法,即将全面施行,众所周。

19、劳动合同法风险防范和应对策略,本PPT课件仅供学习交流使用 请学习完毕自行删除 本PPT课件仅供学习交流使用 请学习完毕自行删除 本PPT课件仅供学习交流使用 请学习完毕自行删除,对企业而言,最大的本钱,不是广告和推广费用,而是没有经过训练。

20、浅谈民工劳动劳动合同法制度的完善,内容提要,农民工是由农村剩余劳动力脱离第一产业流向城镇在第一产业和第份产业寻求就业而形成的特殊群体,而且农民工已经成为我国第二产业和第三产业中特别庞大的群体,对促进我国经济的发展作出了重大贡献,然而进农民工。