目标管理与绩效管理

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2、,机密,目标管理与绩效管理体系构建,主讲人：孙 波,华夏基石人力资源顾问有限公司China Stone Human Resources Management Consulting CO., Ltd.,奇瑞汽车,1,主讲人：孙 波,经济学博士。

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4、目标体系设计与绩效管理控制,主讲,张嘉伟先生,江苏电视台投资中国,经济观察家栏目特邀主持人中国人民大学工商管理硕士,职业心理学博士研究生中国企业家联合会注册管理咨询顾问香港光华管理学院特约培训师中国卫星特约培训师美国人力资源协会,USICA。

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6、2023511,1,公共管理的绩效,本章主要讲授内容,绩效与绩效管理的概念公共部门绩效评估的,取向公共部门绩效评估的标准,方法和主要指标公共部门绩效评估的主要困难及其改进策略公共部门目标管理的涵义及过程目标管理的优缺点及在公共部门运用的限制。

7、职业经理评价与培训,1,目标管理能力,职业经理评价与培训,2,目标管理能力的提升包括,1,信息处理能力,2,综合分析能力,3,目标设置能力,4,自我评价能力,5,制定计划能力,6,追踪落实能力,7,检查总结能力,8,解决冲突能力,课程目标。

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9、战略性绩效管理第5版,方振邦 唐健 编著,目 录,第一章概论第二章绩效管理工具第三章绩效计划第四章 绩效监控第五章 绩效评价第六章 绩效反馈第七章 我国绩效管理的现状与未来,第一章 概论,第一节绩效第二节战略性绩效管理第三节战略性绩效管理与。

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11、激励导向的企业绩效管理研究俞晴,南京师范大学商学院,学号15080436,摘要,绩效管理是企业人力资源管理中的一项非常重要的活动,也是人力资源管理中的焦点问题和难点问题,21世纪以来,随着企业人力资源管理水平的提高,绩效管理已经成为企业重视。

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16、任务书题目,我国企业绩效管理研究以中国建设银行,市分行为例摘要本文以中国建设银行,市分行的目标绩效管理为研究对象,首先通过对绩效管理与目标管理的相关文献进行了回顾,着重探讨了其基于目标管理法的绩效管理问题,其中包括了绩效管理的工具运用,考评。

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