某上市公司的薪酬体系设计方案全套

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8、某上市公司的薪酬体系设计方案全套第一章设计原则第一节,报酬体系设计定位一,企业目标,整体薪酬水平定位于,地区合资企业的市场中位值,管理层,销售技术类人员定位于市场的中等偏上,以保证,的薪酬在市场上具有一定的竞争力,二,付薪理念为能力与绩效付。

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10、薪酬体系设计方案,第一版,目录,原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙集团提出的几个问题的解释职能工资制优点,原则,薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功,资历与家庭负担,主要考虑员工承担某一职位所需具备的。

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15、高管薪酬激励体系之比较与建议,北京,投资咨询公司2003年7月,探索方向新国资体制下的高管薪酬激励体系,李荣融一流,二流的国企的工资水平今后要和国内同类的三资企业看齐,但是增加工资,要看企业自身的实力,国资委将建立有效的企业负责人激励约束机。

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