面试与选拔doc

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16、,大学生职业生涯规划与就业指导,第六章 大学生就业程序,就业信息搜集,第一节,简历制作与投递,第二节,笔试面试的准备与技巧,第三节,第四节,就业手续的办理,第一节 就业信息搜集,一就业信息及其搜集渠道,就业信息是就业单位通过正式与非正式渠道。

17、第五章连锁企业员工招聘,5,1招聘的意义和程序5,2员工招聘渠道5,3招聘的重点环节面试5,4选拔测试5,5员工招聘评价小品,招聘,第一节招聘的意义和程序,一,招聘的含义员工招聘是指为满足组织发展需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,挑选。

18、企业经理人精效招聘技术研修课,经理人员工聘用技术晋阶之道,培训日程,Day1简历评估与精效面试方法AM1,1课程设计与日程安排介绍1,2热身练习,简历评估测试1,3选才第一招,三维简历分析方法1,4简历分析练习与研讨PM1,5选才真功夫,现。

19、招聘面试指引总论,华帝人力资源部陈永钢,总论,招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一,错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加,招聘成本是招聘职位薪酬福利的40,60,它还会影响公司员工士气,破坏企业文化,减低客户服务质量。

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