麦肯锡KPI体系设计

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13、第十章 基于KPI关键绩效指标的绩效考核,第十章 基于KPI关键绩效指标的绩效考核,主要内容,第一节 KPI的起源第二节 KPI的核心思想第三节 KPI的设计原则第四节 KPI体系的构建第五节 KPI实施过程中的问题,主要内容第一节 KPI。

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15、隧道开挖前岩体处于初始应力状态，谓之一次应力状态；开挖隧道后引起了围岩应力的重分布，同时围岩将产生向隧道内的位移，形成了新的应力场，称之为围岩的二次应力状态，这种状态受到开挖方式爆破非爆破和方法全断面开挖分部开挖等的强烈影响。如果隧道围岩不。

16、基于战略的体系建立和推行,目录,概念绩效分解关系体系设计体系建立步骤与绩效考核,概念,关键绩效指标,有人称,是战略绩效管理工具,通过对组织目标进行分解,对组织的流程进行优化设计,对关键参数进行设置,取样,计算,分析,衡量组织绩效的一种目标式。

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20、第三章 绩效指标体系及考核标准的设定,一绩效指标概述二基于职位分析的绩效指标体系设计三基于战略分解的关键绩效指标KPI体系设计,第三章 绩效指标体系及考核标准的设定,第一节 绩效指标概述 一绩效指标的含义 二绩效指标的来源 三绩效指标的作用。